Par Xavier Berjot. L’employeur ne peut rompre le CDD, de manière anticipée, que dans des cas limitativement prévus par le Code du travail. A défaut, il encourt des sanctions financières pouvant être lourdes. Voir l'article...
29 janvier 2017
Rupture injustifiée du CDD par l’employeur : les conséquences sont lourdes
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