Des simulations de situation professionnelle pour dépasser le CV

Face à ce constat, Pôle emploi avait déjà créé la méthode de recrutement par simulation (MRS). La formule est simple : plutôt que de repérer les bons profils via CV, les candidats sont mis directement en situation professionnelle (fictive et recréée pour l’occasion). Une méthode qui favorise les habiletés – qui n’apparaissent pas forcément sur le CV – plutôt que le seul savoir-être ou les compétences reconnues. Voir l'article...