Un arrêté du 18 octobre 2016, publié au Journal officiel du 7 décembre 2016, fixe les montants définitifs des compensations financières dues par l’Etat à chaque région, pour le versement de la prime à l’apprentissage. Dans son "rapport sur le modèle économique des Missions locales pour l’insertion professionnelle et sociale des jeunes" remis à Myriam El Khomri, la ministre du Travail, le 30 novembre 2016, l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) formule des recommandations pour objectiver le modèle économique des Missions locales. Voir l'article...Fin septembre 2014, 49 % des demandeurs d’emploi (inscrits à Pôle emploi ou dispensés de recherche d’emploi), soit 3 043 000 personnes, n’étaient pas indemnisables par l’assurance chômage.Ce rapport est le résultat d’une évaluation menée entre avril 2015 et mai 2016 auprès de personnes ayant intégré la Garantie jeunes. Il analyse les effets de ce dispositif sur les parcours d’insertion sociale et professionnelle de ces jeunes. Trois principaux résultats structurent le rapport. Voir l'article...Ce rapport d’évaluation a pour but d’étudier la mise en œuvre de la Garantie jeunes (GJ) du point de vue des missions locales (ML), opérateurs du dispositif. Voir l'article...Cette note est centrée sur les demandeurs d’emploi sortants de formation ou de VAE et les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation entre le 1.7.14 et le 30.6.15. Entre fin 2014 et fin 2015, l'emploi se redresse de 0,5 % en France, après une quasi-stabilité au cours de l'année précédente. En effet, l'emploi salarié s'accélère dans le tertiaire marchand et notamment dans les services aux entreprises. Afin de mesurer les risques discriminatoires liés à « l’origine », les recrutements d’une quarantaine de grandes entreprises ont été testés entre avril et juillet 2016. 
Afin de contribuer à une meilleure connaissance des acteurs et du marché actuel des systèmes et produits de construction minéraux et des évolutions prévisibles à l'horizon 2030, les pouvoirs publics et les fédérations professionnelles concernées ont confié au cabinet RDC Environnement, au Crédoc et au BRGM l'étude analytique et prospective sur l'industrie de la filière minérale. L'étude établit un diagnostic des forces et faiblesses des différents segments de la filière, dresse des scénarios prospectifs d'évolution, sur la base de facteurs de mutation et identifie des mesures opérationnelles permettant de soutenir et développer la filière. La filière minérale de construction regroupe 3 500 entreprises et 4 400 carrières et emploie 67 000 personnes.
DGE, Marché actuel et offre de la filière minérale de construction et évaluation à échéance de 2030, 2016, 341 p. Consulter l'étude ou la synthèse
Depuis la création du CQP Animateur radio par la Cpnef* de l'audiovisuel en 2011, 67 personnes ont été certifiées et plus de 70 % ont aujourd'hui un emploi dans l'animation d'antenne. Chaque année, l’Ina, unique organisme de formation agréé, dispense la formation à une douzaine de stagiaires et propose un accompagnement des salariés désirant valoriser leur expérience par une certification. Une étude a été réalisée dans le cadre de l'Observatoire des métiers de l'audiovisuel afin de savoir s'il y avait nécessité à délivrer un plus grand nombre de CQP au regard des possibilités d'emploi dans le secteur. Cette étude, composée d'un volet statistique et d'un volet enquête, vise à mieux connaître la population des animateurs radio et leur parcours et identifier les perspectives d'emploi. Au vu des résultats, certaines recommandations ont été faites : conserver un unique organisme de formation et développer l'obtention du CQP par blocs de compétences et via la VAE.
*Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation
Observatoire des métiers de l'audiovisuel, Animateur radio : profil et parcours des salariés, besoins en recrutement des entreprises, décembre 2016, 38 p.
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