24 décembre 2016

Apprentissage : Un arrêté fixe le montant des compensations financières

Guadeloupe FormationUn arrêté du 18 octobre 2016, publié au Journal officiel du 7 décembre 2016, fixe les montants définitifs des compensations financières dues par l’Etat à chaque région, pour le versement de la prime à l’apprentissage.
Cette aide de 1 000 euros est destinée aux entreprises de moins de 11 salariés qui embauchent un apprenti. Voir l'article...

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Rapport sur le modèle économique des Missions locales pour l’insertion professionnelle et sociale des jeunes. Tome 1

Guadeloupe FormationDans son "rapport sur le modèle économique des Missions locales pour l’insertion professionnelle et sociale des jeunes" remis à Myriam El Khomri, la ministre du Travail, le 30 novembre 2016, l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) formule des recommandations pour objectiver le modèle économique des Missions locales. Voir l'article...

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Les demandeurs d’emploi non indemnisables par l’assurance chômage en 2014

Guadeloupe FormationFin septembre 2014, 49 % des demandeurs d’emploi (inscrits à Pôle emploi ou dispensés de recherche d’emploi), soit 3 043 000 personnes, n’étaient pas indemnisables par l’assurance chômage.
10 % étaient indemnisables par l’État, le plus souvent par l’allocation de solidarité spécifique (ASS).
Les autres n’étaient couverts par aucune allocation chômage. Voir l'article...

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Rapport : La Garantie jeunes en action. Usages du dispositif et parcours de jeunes

Guadeloupe FormationCe rapport est le résultat d’une évaluation menée entre avril 2015 et mai 2016 auprès de personnes ayant intégré la Garantie jeunes. Il analyse les effets de ce dispositif sur les parcours d’insertion sociale et professionnelle de ces jeunes. Trois principaux résultats structurent le rapport. Voir l'article...

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La Garantie jeunes du point de vue des missions locales : un modèle d’accompagnement innovant, mais source de bouleversements

Guadeloupe FormationCe rapport d’évaluation a pour but d’étudier la mise en œuvre de la Garantie jeunes (GJ) du point de vue des missions locales (ML), opérateurs du dispositif. Voir l'article...

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Enquête : Le devenir des candidats aux titres professionnels

Guadeloupe FormationCette note est centrée sur les demandeurs d’emploi sortants de formation ou de VAE et les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation entre le 1.7.14 et le 30.6.15.
Près des trois-quarts des 16-25 ans accèdent à l’emploi dans les 6 mois qui suivent leur certification.
Le CDD est le principal contrat de travail obtenu (38,7 %), quelle que soit leur classe d’âge. Voir l'article...

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Des créations d'emploi plus soutenues en Occitanie et dans les DOM en 2015

Guadeloupe FormationEntre fin 2014 et fin 2015, l'emploi se redresse de 0,5 % en France, après une quasi-stabilité au cours de l'année précédente. En effet, l'emploi salarié s'accélère dans le tertiaire marchand et notamment dans les services aux entreprises.
C'est en Occitanie et dans les départements d'outre-mer que la situation est la plus favorable.
Inversement, l'emploi salarié diminue en Normandie, dans le Grand Est et en Corse. Voir l'article...

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Discrimination à l’embauche selon « l’origine » : que nous apprend le testing auprès de grandes entreprises ?

Guadeloupe FormationAfin de mesurer les risques discriminatoires liés à « l’origine », les recrutements d’une quarantaine de grandes entreprises ont été testés entre avril et juillet 2016.
Il s’agissait de répondre à des offres d’emploi, en proposant à chaque fois deux candidatures rigoureusement équivalentes au niveau de leurs compétences professionnelles et qui ne variaient qu’en raison de l’origine évoquée par la consonance de leurs noms et prénoms. Chaque entreprise a été testée entre 30 et 40 fois, de manière à disposer de résultats exploitables pour chacune d’elles. Voir l'article...

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La filière minérale de construction à l'horizon 2030

Carif Oref Midi-PyrénéesAfin de contribuer à une meilleure connaissance des acteurs et du marché actuel des systèmes et produits de construction minéraux et des évolutions prévisibles à l'horizon 2030, les pouvoirs publics et les fédérations professionnelles concernées ont confié au cabinet RDC Environnement, au Crédoc et au BRGM l'étude analytique et prospective sur l'industrie de la filière minérale. L'étude établit un diagnostic des forces et faiblesses des différents segments de la filière, dresse des scénarios prospectifs d'évolution, sur la base de facteurs de mutation et identifie des mesures opérationnelles permettant de soutenir et développer la filière. La filière minérale de construction regroupe 3 500 entreprises et 4 400 carrières et emploie 67 000 personnes.
DGE, Marché actuel et offre de la filière minérale de construction et évaluation à échéance de 2030, 2016, 341 p. Consulter l'étude ou la synthèse

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Animateurs radio : profils, parcours et perspectives d'emploi

Carif Oref Midi-PyrénéesDepuis la création du CQP Animateur radio par la Cpnef* de l'audiovisuel en 2011, 67 personnes ont été certifiées et plus de 70 % ont aujourd'hui un emploi dans l'animation d'antenne. Chaque année, l’Ina, unique organisme de formation agréé, dispense la formation à une douzaine de stagiaires et propose un accompagnement des salariés désirant valoriser leur expérience par une certification. Une étude a été réalisée dans le cadre de l'Observatoire des métiers de l'audiovisuel afin de savoir s'il y avait nécessité à délivrer un plus grand nombre de CQP au regard des possibilités d'emploi dans le secteur. Cette étude, composée d'un volet statistique et d'un volet enquête, vise à mieux connaître la population des animateurs radio et leur parcours et identifier les perspectives d'emploi. Au vu des résultats, certaines recommandations ont été faites : conserver un unique organisme de formation et développer l'obtention du CQP par blocs de compétences et via la VAE. 
*Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation
Observatoire des métiers de l'audiovisuel, Animateur radio : profil et parcours des salariés, besoins en recrutement des entreprises, décembre 2016, 38 p.

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