Au 1er janvier 2015, sur les 8 270 000 migrants nés hors du Royaume Uni selon l’Office for National Statistics britannique, les ressortissants des pays de l’est de l’Europe représentent une minorité de ces migrants.Le harceleur, comme le pervers narcissique, est en fait rare, mais de nombreux managers commettent des erreurs à la limite de la déviance. A travers nos parcours respectifs, nous avons constaté une grande « brutalisation » des relations en entreprise. La crise a permis des comportements tyranniques, les a même glorifiés, favorisant des pratiques générant de réelles souffrances, avec en corollaire, une démotivation. Voir l'article...D’après le dernier baromètre Apec/ANDRH publié en novembre, 5 % des cadres du secteur privé relèvent de la fonction RH.Par Stéphanie Ruchaud. Les femmes victimes de remarques sexistes au bureau peuvent désormais témoigner sur le site et les comptes Twitter et Facebook de Payetontaf. L'occasion de libérer la parole et de dénoncer ces dérapages. Voir l'article...Par Frédéric Laura. Le black-out est une coupure de courant totale que l’on pourrait rapprocher des formes les plus sévères de burn-out (syndrome d’épuisement professionnel). Le brown-out est (encore !) une nouvelle appellation de souffrances au travail décrivant une baisse ou perte de tension : « brown », c’est marron, moins fort que le noir. Voir l'article...Par Julien Dargaisse. Depuis la naissance des toutes premières agences de recrutement, la technologie a permis d’accélérer la structuration du processus de recrutement moderne. Pour autant, ce dernier, principalement basé sur l’évaluation des compétences dures, n’a que très peu évolué sur le principe. Il est peut-être temps de revoir sa copie. Voir l'article...Par Jean-Bernard Girault. L’environnement de nos entreprises se transforme rapidement. Les clients sont plus digitaux, plus exigeants et moins fidèles. De nouveaux concurrents, souvent issus du numérique, bouleversent les marchés traditionnels. Les modes de fonctionnement internes et externes des entreprises sont réinterrogés. Certains métiers disparaissent ou se créent, tous se transforment. Voir l'article... 
Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. Directeur général de l’iaelyon et président d’IAE France, Jérôme Rive d’être élu vice-président du réseau européen Equal un think tank créé en 1997 qui travaille sur l’amélioration de la qualité de service des business schools. L’occasion de s’interroger avec lui sur le développement de la pédagogie dans l’enseignement supérieur. Il revient également sur l’actualité du projet d’Idex lyonnais dont son université s’est désolidarisé. Suite...
Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. Trop de jeunes quittent le système scolaire sans diplôme ni qualification, avec les répercussions économiques et sociales désastreuses que l’on connaît. Convaincus que le décrochage scolaire n’est pas une fatalité, Zup de Co agit depuis plus de dix ans pour accompagner les jeunes issus des quartiers populaires. Pour poursuivre son action et accompagner un nombre croissant de jeunes, l’association vient de lancer sa nouvelle campagne de recrutement et appelle à la mobilisation 2 000 étudiants bénévoles et 200 volontaires en service civique. Suite...
Par Nicolas Le Luherne. Sur la route des personnes atteintes de troubles « dys » se dressent constamment des embûches liées à un élément académique particulier. Par exemple, la dysorthographie concerne les difficultés importantes à acquérir les notions orthographiques, la dysphasie, les dysfonctionnements de l’évolution du langage ou des problèmes d’élocution, la dyspraxie qui contient les troubles de l’organisation et la réalisation de gestes, etc. Toutefois, de tous ces troubles, la dyslexie est la plus connue. Voir l'article...
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
