L'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance publie pour la première fois une étude sur le devenir des salariés en CDI. Que sont devenus en 2014 les salariés en CDI de 2013 ? Travaillent-ils toujours dans la même entreprise ? Si oui, exercent-ils toujours dans la même famille de métiers ? Pour couvrir les différents aspects de la mobilité, l'étude se compose de 4 blocs d'analyse déclinés en 13 notes thématiques. Les notes traitent des départs de l'entreprise, des mobilités internes, des sources de recrutement interne et externe et des problématiques particulières de gestion RH associées à la mobilité. Parmi les principaux enseignement de l'étude, on relève une mobilité externe étroitement corrélée avec l'âge, le sexe et le niveau de formation des salariés. 
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance, Les mobilités fonctionnelles dans l'assurance : une première cartographie des flux d'emplois, octobre 2016, 48 p.

Le Fpspp* a remis le 17 octobre 2016 un rapport au Parlement visant à rendre compte de l’ensemble de ses actions, conformément aux dispositions de la loi du 5 mars 2014.
Ce rapport décrit des actions menées auprès des entreprises et de leurs salariés en faveur de l’insertion dans l’emploi, notamment par l’appui au développement de l’alternance, et enfin celles en faveur des parcours des demandeurs d’emploi. Le rapport présente également les actions du Fpspp en matière d'appui des politiques paritaires, notamment vis à vis des Opca et Fongecif.

Deux arrêtés du 26 octobre 2016 habilitent Agefos PME et le Forco, l’Opca des entreprises du commerce et de la distribution, à collecter les versements des entreprises donnant lieu à exonération de la taxe d’apprentissage et à les reverser aux établissements autorisés à les recevoir. L’habilitation est accordée au niveau national.

Un nouvel appel à labellisation pour la Grande Ecole du numérique est lancé. Les prochains relevés de candidatures auront lieu le 25 novembre 2016 et le 24 février 2017. Les porteurs de projets proposant de nouvelles formations dans le domaine du numérique peuvent retrouver l’ensemble des informations sur le site de la Grande Ecole du numérique.

Lors de la commission permanente du 25 octobre à Toulouse, la Région Occitanie a annoncé les huit collectivités retenues pour accueillir une formation qualifiante de développeur web. Pour cette deuxième session, l'Ecole régionale du numérique va donc former 120 stagiaires supplémentaires grâce à  la prise en charge par la Région des frais pédagogiques (1,14 M€). L'Ecole régionale du numérique se déploie ainsi sur huit nouveaux territoires en dehors des métropoles : Lunel, Lourdes, conseil départemental de Lozère et communautés d'agglomération du Grand Auch, de Saint-Gaudinois, de Castres-Mazamet, du Grand Narbonne et de Béziers Méditerranée.
Région Occitanie, 25.10.16.

Découvrez la programmation du mois de décembre :
Le 01 : Diagnostiquer un besoin en orientation professionnelle,
Le 13 : Identifier les parcours d'accès à la formation des demandeurs d'emploi,
Le 14 : Matin - Référencer son offre de formation sur la banque régionale de
            formation du CarifOref Midi-Pyrénées,
Le 14 : Après-midi - S'approprier les démarches de qualité de la formation déclinées
            par les Opca.

Réservez vos dates, vérifiez votre disponibilité et inscrivez-vous rapidement. Les Rencontres ont lieu au CarifOref Midi-Pyrénées.

La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée lance un appel à projets afin de développer l'égalité professionnelle, la mixité entre les femmes et les hommes et de prévenir les violences sexistes sur l'ensemble du territoire.
Cet appel à projets s'adresse aux structures associatives et aux entreprises impliquées dans l'égalité professionnelle et/ou l'accompagnement à la création et au développement d'entreprises. Elles pourront bénéficier d'une aide régionale allant de 1 000 à 10 000 euros par projet.
Pour les projets se déroulant en 2017, la date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 janvier 2017.

En 2013, la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage s’élève à 31,2 milliards d’euros. Elle est stable par rapport à 2012 (+0,1 %). Les entreprises demeurent le principal financeur avec 44,2 % de la dépense globale, suivies par les régions (14,7 %) et l’Etat (12,3 %). Par rapport à l’année précédente, la dépense des régions et des entreprises est à la hausse, respectivement +3,6 % et +0,9 %, mais elle baisse pour l’Etat (-1,8 %). Les dépenses destinées aux dispositifs ciblés sur les jeunes et en faveur des personnes en recherche d’emploi progressent respectivement de 3,4 % et 2,8 %. Celles pour les actifs occupés du secteur privé diminuent de 0,5 %. Les dépenses de l’ensemble des trois fonctions publiques pour ses agents sont en recul, avec une baisse plus prononcée pour les agents de la fonction publique d’Etat. Seule la dépense pour la fonction publique hospitalière progresse.
Dares Résultats n°2016-063, novembre 2016, 12 p.