Par Hélène Truffaut. Qu’est-ce qui incite l’entreprise à développer sa créativité ? Ce sont surtout les clients, répondent, à 79 %, les participants à la première édition de l’Observatoire de la créativité réalisé par le cabinet de conseil en transformation numérique Arctus et l’institut de recherche, de formation et de conseil pour les dirigeants Boostzone. Voir l'article...
14 novembre 2016
Créativité et engagement vont de pair
Les employeurs font davantage en faveur de l’équilibre des temps
Par Virginie Leblanc. Une large majorité des actifs affirme réussir à concilier vie personnelle et vie professionnelle de manière satisfaisante. Une bonne conciliation qui pourrait s’expliquer par l’implication accrue des employeurs en 2016, selon une étude. Voir l'article...
L’intelligence émotionnelle, alliée du DRH
L’intelligence est la faculté de raisonner et de comprendre, les émotions étant une réaction à une stimulation externe. L'intelligence émotionnelle associe la faculté de raisonnement et l’émotion. Riche de six composantes - trois à connotation personnelle et trois à dimension relationnelle -, l’intelligence émotionnelle doit se travailler pour offrir une pleine efficacité. C’est ce que j’appelle le "syndrome du musicien" où il faut apprendre les gammes, les répéter, puis les répéter encore et enfin y ajouter une charge émotionnelle. C’est là que s’exprime l’intelligence émotionnelle. A noter qu'elle peut se développer à tout âge grâce à la plasticité neuronale. Voir l'article...Recrutement : une étude LinkedIn révèle les attentes des candidats
LinkedIn publie une étude sur les tendances du recrutement en France en 2016. Celle-ci s’intéresse tout particulièrement aux attentes et aux nouveaux comportements des professionnels en recherche d’emploi. En plus des éléments statistiques, l’étude propose des conseils aux recruteurs pour rendre leur sourcing et leur marketing RH plus efficace. Voir l'article...DRH-DSI : une alliance essentielle à la transformation digitale
Depuis plusieurs années, les entreprises tentent de faire évoluer leurs modes d’organisation et de fonctionnement en misant sur le numérique. Voir l'article...Faut-il s’inquiéter pour l’avenir des formations en langues ?
A croire certains acteurs de la formation professionnelle, les cours de langues seraient de moins en moins présents au sein des plans de formation pour être transférés vers le CPF (compte personnel de formation). Une évolution qui pourrait impliquer un sérieux manque à gagner pour les centres de formation spécialisés. Voir l'article...CPA : coquille vide ou réelle avancée sociale ?
Conçu pour sécuriser les salariés et transférer les droits de ces derniers d’une entreprise à l’autre, le CPA (compte personnel d'activité) entrera en vigueur en janvier prochain. Qu’apporte ce nouvel élément en matière de formation ? Se pose-t-il comme une réelle avancée. Voir l'article...Un coaching plus efficace grâce aux neurosciences
Une meilleure connaissance du cerveau et de son fonctionnement peut-elle bénéficier à l’entreprise ? Faire évoluer les pratiques managériales et organisationnelles ? C’est la conviction de Bernadette Lecerf-Thomas, spécialiste du coaching d’organisation, qui nous explique en quoi les coachs peuvent eux aussi tirer parti des neurosciences. Voir l'article...La baisse des budgets formation : une opportunité pour l’entreprise ?
Par Laurent Blondeau. Les budgets formation semblent être bousculés ces temps-ci, soit par la remise en cause de leur efficacité, soit par le changement des règles de financement, soit par une certaine habitude. Voir l'article...Quel impact de la digitalisation sur la fonction RH ?
Par Romain Cudon. La transformation digitale n’est pas sans conséquences sur l’organisation des directions RH. Le métier doit s’adapter. Toutefois, le digital ne semble pas avoir les faveurs des fonctions supports, les DRH ne faisant pas exception. Voir l'article...
