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Formation Continue du Supérieur
18 octobre 2016

Renouvellement de la période d'essai

Accès à l'accueil - Pôle emploiLa période d'essai peut être renouvelée, à condition que la possibilité d'un renouvellement soit prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.
La durée de la période d'essai ne peut dépasser la durée maximale prévue par la convention collective ou, à défaut, la loi.
Pour un CDI, un seul renouvellement est possible ; il doit être autorisé par la convention collective. La durée maximale de la période d'essai en cas de renouvellement est de :

  • 4 mois pour les ouvriers et employés ;
  • 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
  • 8 mois pour les cadres.

Ces durées sont impératives. Toutefois, la convention collective, le contrat de travail ou la lettre d'engagement peuvent prévoir des durées plus courtes. En outre, les dispositions des conventions collectives conclues avant l'entrée en vigueur de la loi du 25 juin 2008 et prévoyant des durées plus longues sont applicables.
N.B. : la prolongation de la période d'essai est possible lorsque le salarié a été absent au cours de la période initiale (maladie, congé...). Dans ce cas, la durée de la prolongation doit être égale à celle de l'absence du salarié. Voir l'article...

18 octobre 2016

Durée de la période d'essai

Accès à l'accueil - Pôle emploiLa durée de la période d'essai est déterminée par les deux parties sous réserve de respecter la durée maximale prévue par la convention collective applicable ou la loi.
Le code du travail fixe une durée maximale, qui dépend de la nature du contrat :

    • Pour un contrat à durée indéterminée :
      - 2 mois pour les ouvriers et employés ;
      - 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
      - 4 mois pour les cadres.
      Ces durées sont impératives. Toutefois, la convention collective, le contrat de travail ou la lettre d'engagement peuvent prévoir des durées plus courtes. En outre, les dispositions des conventions collectives conclues avant l'entrée en vigueur de la loi du 25 juin 2008 et prévoyant des durées plus longues sont applicables.
    • Pour un contrat à durée déterminée : 1 jour par semaine de contrat, avec un maximum de :
      - 2 semaines pour un contrat d'une durée inférieure ou égale à 6 mois ;
      - 1 mois pour un contrat plus long.
      La durée peut être inférieure si les usages ou une convention collective le prévoient. Cette durée maximale ne peut être dépassée même en cas de renouvellement de la période d'essai.
  • Pour un contrat de mission (travail temporaire) :

- 2 jours si la durée du contrat est inférieure ou égale à 1 mois ;
- 3 jours si la durée du contrat est comprise entre 1 et 2 mois ;
- 5 jours si la durée du contrat est supérieure à 2 mois.

La durée peut être inférieure si une convention collective le prévoit.
N.B. : En cas d'embauche en CDI ou CDD dans l'entreprise à l'issue d'un stage de fin d'études, la durée de ce stage est prise en compte dans la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié (sauf accord collectif prévoyant des dispositions plus favorables). Par exemple, pour l'embauche, sur un emploi de cadre, d'un étudiant qui a effectué un stage de fin d'études de 6 mois dans l'entreprise qui le recrute, le contrat de travail prévoira une période d'essai maximale de 2 mois. Voir l'article...

18 octobre 2016

Comment prévoir une période d'essai ?

Accès à l'accueil - Pôle emploiLa période d'essai est facultative.
Si l'employeur souhaite recruter avec une période d'essai, cette clause doit être expressément stipulée dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.
À défaut, le salarié peut se considérer comme engagé à titre définitif. Voir l'article...

18 octobre 2016

Retrouvez toutes les informations concernant la durée de la période d'essai

Accès à l'accueil - Pôle emploiLa période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Voir l'article...

18 octobre 2016

Pôle emploi et l'AP-HM : un partenariat réussi

Accès à l'accueil - Pôle emploiPôle emploi a initié un partenariat avec l’Assistance Publique-Hôpitaux de Marseille (AP-HM) et accompagné le premier employeur de la ville dans le recrutement d’agents de service hospitalier (ASH). Voir l'article...

18 octobre 2016

ZOOM sur Le simulateur de charges et d'aides financières à l'embauche d'un salarié

Accès à l'accueil - Pôle emploiVous envisagez de recruter et vous souhaitez estimer au plus juste le coût d’un nouveau salarié pour votre entreprise, alors ce simulateur est fait pour vous ! Le principe : précisez les éléments-clés de votre recrutement (rémunération brute du futur salarié, votre statut, CDI ou apprenti, temps plein ou temps partiel, statut cadre ou non-cadre…) puis obtenez le coût de cette embauche instantanément. Et ce n’est pas tout : un simulateur d’aides vous permet de savoir de suite si vous pouvez bénéficier d’une aide financière pour votre recrutement.

18 octobre 2016

Opus : Le n°2 est paru !

Accès à l'accueil - Pôle emploiDans ce deuxième numéro, découvrez comment attirer les talents dans votre entreprise en valorisant votre marque employeur ainsi que les nouveaux services pour réussir votre recrutement avec Pôle emploi : simuler le coût d’un futur salarié, préparer vos entretiens d’embauche, etc. Opus Soyez vigilant ! Pictogramme alerte  Attention aux arnaques et aux tentatives de fraudes. Voir l'article...

18 octobre 2016

3 bonnes pratiques pour valoriser votre marque employeur sur internet

Accès à l'accueil - Pôle emploiLa recherche d’emploi est de plus en plus digitale : 64% des personnes en recherche d’emploi consultent quotidiennement les sites d’emploi. D'où la nécessité pour les entreprises de développer leur présence sur le web. Revue des bonnes pratiques pour faire rayonner votre marque employeur et ainsi renforcer l’attractivité de votre entreprise. Voir l'article...

18 octobre 2016

Handi2day, salon de recrutement en ligne dédié au Handicap, du 24 au 28 octobre 2016

Accès à l'accueil - Pôle emploiCréé en 2011, Handi2day est aujourd’hui le plus grand salon de recrutement en ligne avec des recruteurs, qui pendant plusieurs jours vont faire passer des entretiens à des candidats de toute la France. En faisant disparaître les contraintes logistiques, des milliers de candidats en poste ou non peuvent avoir ainsi accès via leurs ordinateurs, tablettes et/ou téléphones portables, à toutes les informations des entreprises, aux centaines d'offres d’emploi et bien sûr passer des entretiens d’embauche. Voir l'article...

18 octobre 2016

La semaine de la reprise d'entreprise 2016

Accès à l'accueil - Pôle emploiLa 6e semaine de la transmission-reprise d’entreprise se tient du 14 au 27 novembre 2016. Objectifs ? Informer les (futurs) entrepreneurs sur les dispositifs d’accompagnement, et encourager les dirigeants à anticiper et faciliter la transmission de leur entreprise. Elle propose pour cela une centaine d’événements dans toute la France : salons, forums, portes ouvertes, tables rondes, conférences, réunions d’information, rencontres, stages, petits déjeuners ou encore soirées théâtre. Voir l'article...

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