20 septembre 2016

Les Missions locales : une intervention globale au service des jeunes en réseau avec les partenaires locaux

Résultat de recherche d'images pour Présentes sur l’ensemble du territoire national, les Missions locales exercent une mission de service public de proximité avec un objectif essentiel : accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs parcours d’insertion professionnelle et sociale. Voir l'article...

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Adoption du rapport de Guillaume Balas relatif au dumping social

Résultat de recherche d'images pour La Ministre salue les propositions ambitieuses contenues dans ce rapport, qui visent à garantir une concurrence plus loyale et plus équitable dans le domaine social, en renforçant la lutte contre les stratégies de contournement de la législation existante. Plusieurs de ces propositions sont d’ailleurs d’ores et déjà portées par les autorités françaises dans le cadre des travaux sur la révision de la directive de 1996 relative au détachement des travailleurs. Le soutien clair exprimé par le Parlement européen constitue une étape encourageante pour l’émergence d’un consensus en vue de la révision de la directive de 1996. Voir l'article...

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Le coût économique des discriminations - Remise du rapport de France Stratégie

Résultat de recherche d'images pour Mardi 20 Septembre 2016, à 10h45,
A l’Hôtel du Chatelet, 127 rue de Grenelle, 75007 Paris
Ce mardi 20 septembre, Myriam EL KHOMRI, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle, et du Dialogue social, Laurence ROSSIGNOL, ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, Patrick KANNER, ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, ainsi que Jean PISANI-FERRY, Commissaire général de France Stratégie, présenteront le rapport sur le coût économique des discriminations commandé par les ministères en Août 2015. Voir l'article...

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Lancement du Fonds national pour l’emploi pérenne dans le spectacle

Résultat de recherche d'images pour Le FONPEPS est l’aboutissement d’un travail initié lors de la Conférence pour l’emploi d’octobre 2015. S’en est suivie une phase de concertation, menée par le ministère de la Culture et de la Communication, entre les représentants des entreprises, des salariés, des institutions, en lien avec les ministères en charge du Travail et du Budget. Les 9 mesures détaillées en annexe portent sur :

  • une aide à l’embauche du premier salarié en CDI ;
  • une prime à l’embauche en CDI de salariés du spectacle ;
  • une aide à la durée des contrats ;
  • une aide à l’insertion sur le marché du travail des jeunes artistes diplômés ;
  • une aide à la garde d’enfant d’artistes et techniciens intermittents ;
  • un fonds assurantiel pour les groupements d’entreprises de la culture ;
  • des dispositifs de soutien à l’emploi dans les secteurs fragiles :
    • cafés-culture ;
    • petits lieux de diffusion musique/théâtre/danse ;
    • éditions phonographiques.

Le fonds pour l’emploi est financé et organisé par le ministère de la Culture et de la Communication. Ses mesures entreront progressivement en application dès cet automne. Voir l'article...

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Participation, intéressement et épargne salariale - Un complément de rémunération qui repart à la hausse en 2014

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 En 2014, 55,8 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,7 millions de salariés, ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. Un peu plus de 6,8 millions de salariés ont ainsi bénéficié d’un complément de rémunération (prime de participation ou d’intéressement, ou abondement de l’employeur sur un plan d’épargne entreprise ou un plan d’épargne retraite collectif). Le plan d’épargne entreprise, qui couvre 46,1 % des salariés, demeure le plus répandu des dispositifs car il sert de principal support de versement des primes de participation et d’intéressement.
Pour ces quatre dispositifs, près de 15,8 milliards d’euros ont été distribués en 2014, dont 15,3 pour les seules entreprises de 10 salariés ou plus, soit une hausse de 0,7 % par rapport à 2013. Les sommes versées au titre de la participation ont reculé pour la quatrième année consécutive tandis que celles distribuées sur les plans d’épargne retraite collectif sont nettement reparties à la hausse. Les sommes versées au titre de l’intéressement, de l’ordre de 7,4 milliards d’euros en 2014, représentent quasiment la moitié des versements. Ces compléments de rémunération ont sensiblement progressé (+ 1,9 %) pour atteindre 2 311 euros en moyenne par salarié bénéficiaire. C’est dans les grandes entreprises et dans certains secteurs d’activité (énergie, activités financières et assurance, cokéfaction et raffinage) que ces dispositifs sont le plus répandus.

- Dares Résultats 2016-049 - Participation, intéressement et épargne salariale - Un complément de rémunération qui repart à la hausse en 2014.

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Le mois du numérique à Nantes

Orientation Pays de la LoireDe nombreuses manifestations sont organisées, en cette rentrée, autour du numérique et de ses métiers. Pas un hasard, comme le souligne une étude du Carif-Oref des Pays de la Loire, quand on connait la richesse des réseaux numériques ligériens ainsi que la présence de nombreux centres de services et start-up sur la métropole nantaise. Un écosystème qui fait de la Région des Pays de la Loire une place forte du numérique en France. Voir l'article...

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Salon en ligne de Pôle emploi - Apprentissage 2016

Orientation Pays de la LoireAprès une première édition entre mars et mai 2016, Pôle emploi organise un second salon en ligne dédié à l’apprentissage, pour les postes non encore pourvus, dans les Pays de la Loire. Ce service est un moyen original de faire valoir l’offre d’apprentissage dans la région. Il permet, par ailleurs, d'abolir les contraintes de mobilité et de temps afin de mieux répondre aux besoins des entreprises et des candidats. Voir l'article...

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Enseignement supérieur et recherche - Vers l'égalité Femmes-Hommes ? Chiffres clés

Le principe d’égalité entre les femmes et les hommes est depuis 1957 au coeur du projet européen. Porté à la fois par les institutions européennes et par l’ensemble des états membres, il se décline dans des politiques publiques transversales et dans des mesures spécifiques pour l’émancipation, l’autonomie et la liberté des femmes. La  9e conférence européenne sur l’égalité femmes-hommes dans l’Enseignement supérieur et la Recherche est un moment privilégié pour progresser dans cette perspective. C’est pourquoi leM.E.N.E.S.R. a souhaité mettre à disposition des participant.e.s ce recueil. A travers 35 chiffres clés se trouve illustrée la situation de l’égalité femmes-hommes, dans les pays de l’Union européenne et en France, à la lumière de données statistiques récentes sur les étudiant.e.s, les diplômé.e.s, les personnels (enseignant.e.s - chercheur.e.s, chercheur.e.s, personnels de soutien...) et les instances de gouvernance de l’Enseignement supérieur et la Recherche.

ESR - Vers l'égalité Femmes-Hommes ? Chiffres clés. Voir l'article...

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Les 21 indicateurs Qualité des OPCA

http://www.arftlv.org/images/logos/logo.jpgLes OPCA et OPACIF ont défini 21 indicateurs qui permettront aux organismes de formation de se faire référencer sur une base de données commune. Cette démarche s'inscrit dans le cadre du décret Qualité du 30 juin 2015. Celui-ci demande aux financeurs de la formation de publier, à compter du 1er janvier 2017, un catalogue des prestataires qu'ils financent et qui satisfont aux six critères listés par ce même texte (voir notre fiche technique).
Ces indicateurs arrêtés en commun sont assortis des éléments de preuves dont les organismes de formation devront obligatoirement justifier, et qu'ils devront enregistrer dans la base de données. Chaque OPCA/OPACIF pourra ainsi réaliser le référencement des prestataires qu'il finance à partir de cette base, éventuellement en leur demandant des informations complémentaires.
Voir les indicateurs et les éléments de preuves associés. Voir l'article...

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