17 août 2016

L'ANFA » Salariés » Vous former et vous qualifier » Le certificat de qualification professionnelle (CQP)

LogoActuellement en poste, vous souhaitez exercer un métier spécifique en disposant au préalable des compétences nécessaires.
> Développez vos compétences grâce à un dispositif 100 % profession : le certificat de qualification professionnelle (CQP)
Le certificat de qualification professionnelle (CQP) est une certification professionnelle délivrée par une branche. Voir l'article...

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L'ANFA » Salariés » Vous former et vous qualifier

LogoSe former tout au long de la vie est un droit pour l’ensemble des personnes entrées dans la vie active. La formation est un formidable outil pour développer ses compétences ou se reconvertir.

Plusieurs types de formations et qualifications existent :

Selon le type de formation, vous pouvez mobiliser différents dispositifs :

Dans une démarche de co-construction avec votre employeur :

A votre initiative, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés :

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L'ANFA » Salariés » Définir votre projet » Le passeport formation

LogoVous souhaitez clarifier vos objectifs professionnels dans le cadre d’un projet de formation ou de validation des acquis de l’expérience (VAE) ?

> Formalisez et construisez votre parcours professionnel au moyen du passeport formation.

La Loi du 5 mars 2014 fait évoluer le passeport formation en un "Passeport d'orientation, de formation et de compétences". Celui-ci pourra, dès la fin 2015, être créé dans l'espace sécurisé sur le site www.moncompteformation.gouv.fr.

Pourquoi choisir ce dispositif ?
  • Formaliser les différentes étapes de votre évolution professionnelle, identifier vos compétences et aptitudes
  • Préparer votre entretien professionnel
  • Construire votre projet professionnel de formation ou de VAEVoir l'article...

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L'ANFA » Salariés » Définir votre projet » L'entretien de seconde partie de carrière

LogoDéployez vos savoir-faire et dynamisez vos compétences.
L'entretien professionnel de seconde partie de carrière est un échange avec votre employeur ou votre responsable hiérarchique qui permet de proposer des perspectives professionnelles liées notamment à votre expérience, en adéquation avec les besoins de développement de l'entreprise. Il se distingue de l'entretien professionnel "classique" par la dimension "gestion des âges" pour favoriser le maintien dans l'emploi et la dynamique d'entreprise.
L'entreprise organise l'entretien professionnel de seconde partie de carrière en toute liberté selon son mode d'organisation et sa taille. Il peut être réalisé par l'employeur, le responsable hiérarchique ou le responsable des ressources humaines. Voir l'article...

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L'ANFA » Salariés » Définir votre projet » L'entretien professionnel

LogoLa loi du 5 mars 2014 a instauré un nouvel entretien professionnel dédié à vos perspectives d'évolution.

> Couplé aux possibilités d'entretiens prévues par votre Convention collective, il constitue un véritable outil vous permettant de définir votre projet professionnel.

Cet entretien, qui doit avoir lieu tous les 2 ans, vous permet de :

  • Faire le point sur votre poste de travail (tâches, missions, difficultés rencontrées, évolutions)
  • Vous informer sur la stratégie de votre entreprise et de son impact sur l'évolution des métiers et des compétences 
  • Faire le point sur votre parcours professionnel, vos souhaits d’évolution ou de mobilité 
  • Identifier les actions de formation à mobiliser dans le cadre de votre parcours professionnel et être accompagné dans l’élaboration d’un projet professionnel à plus ou moins long terme, l’entretien étant aussi un moment clef d’échanges sur l’usage souhaité du compte personnel de formationVoir l'article...

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L'ANFA » Salariés » Définir votre projet » Le bilan de compétences

LogoVous êtes :

  • en CDI : vous avez 5 ans d'expérience professionnelle dont 12 mois effectuée dans votre entreprise actuelle
  • en CDD : vous attestez d'une activité salariée d’au moins 24 mois durant les 5 dernières années (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois)

Vous n'avez pas bénéficié d'un congé bilan de compétences dans la même entreprise durant les 5 dernières années et vous souhaitez faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations et préciser votre projet professionnel :

> Effectuez un bilan de compétencesVoir l'article...

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L'ANFA » Salariés » Evaluer ses compétences professionnelles grâce à Evaluation Auto

LogoVous êtes salarié de la branche des services de l’automobile, du camion et des deux-roues ?
> Au titre de l’avenant 55 de la Convention collective, bénéficiez, tous les 5 ans, d’un diagnostic de vos compétences professionnelles. Voir l'article...

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L'ANFA » Salariés » Définir votre projet

LogoVous souhaitez effectuer un bilan de votre parcours en vue d’évoluer professionnellement ?
Afin de faire le point sur vos compétences, définir et organiser votre projet formation et organiser votre projet formation, plusieurs dispositifs et outils sont à votre disposition :  

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