16 août 2016

Pour mettre en lumière les tendances à long terme, identifier les facteurs d'évolution, anticiper les actions à conduire, permettre aux partenaires sociaux d'accompagner les mutations repérées.

Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)
Des certifications 100% métier, conçues et délivrées par les partenaires sociaux.

Un bon moyen de faire reconnaître l’expérience professionnelle pour obtenir une certification : diplôme, titre professionnel ou Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), hors du schéma classique du système éducatif. Voir l'article...

A la demande des partenaires sociaux de la branche des commerces de gros, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

Le bilan emploi – formation présente un état des lieux sur l'emploi et la formation au sein de la branche.

Parmi les thématiques abordées :

• La présentation de la branche
• Les effectifs salariés et mouvements du personnel
• Les intentions d’embauche
• Les recrutements en contrat de professionnalisation
• La formation des salariés
• …

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A la demande des partenaires sociaux de la branche des entreprises d'expédition et d'exportation de fruits et légumes, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

Le bilan emploi – formation présente un état des lieux sur l'emploi et la formation au sein de la branche.

Parmi les thématiques abordées :

• La présentation de la branche
• Les effectifs salariés et mouvements du personnel
• Les recrutements en contrat de professionnalisation
• La formation des salariés
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A la demande des partenaires sociaux de la branche du négoce de bois d'oeuvre et produits dérivés, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

Le bilan emploi – formation présente un état des lieux sur l'emploi et la formation au sein de la branche.

Parmi les thématiques abordées :

• La présentation de la branche
• Les effectifs salariés et mouvements du personnel
• Les intentions d’embauche
• Les recrutements en contrat de professionnalisation
• La formation des salariés
• …

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A la demande des partenaires sociaux de la branche des commerces de gros, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

Les chiffres clés de la branche du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes en 2014 :

• 2 265 salariés répartis dans 223 entreprises
• 36% des salariés sont des femmes
• 73% des entreprises adhérentes comptent moins de 10 salariés
• 757 stagiaires ont été formés en 2014 dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation ou des formations clés en main

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A la demande des partenaires sociaux de la branche des entreprises du négoce des matériaux de construction, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

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Parmi les thématiques abordées :

• La présentation de la branche
• Les effectifs salariés et mouvements du personnel
• Les intentions d’embauche
• Les recrutements en contrat de professionnalisation
• La formation des salariés
• …

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A la demande des partenaires sociaux de la branche des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

Le bilan emploi – formation présente un état des lieux sur l'emploi et la formation au sein de la branche.

Parmi les thématiques abordées :

• La présentation de la branche
• Les effectifs salariés et mouvements du personnel
• Les intentions d’embauche
• Les recrutements en contrat de professionnalisation
• La formation des salariés
• …

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A la demande des partenaires sociaux de la branche des entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

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• La présentation de la branche
• Les effectifs salariés et mouvements du personnel
• Les intentions d’embauche
• Les recrutements en contrat de professionnalisation
• La formation des salariés
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A la demande des partenaires sociaux de la branche des commerces de gros, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

Les chiffres clés de la branche du commerce de gros des tissus, des tapis et linge de maison en 2014 :

• 3 586 salariés répartis dans 422 entreprises
• 49% d’hommes et 51% femmes dans les entreprises de la branche
• 82% des entreprises adhérentes comptent moins de 10 salariés
• 519 stagiaires ont été formés en 2014 dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation et des Formations clés en main

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