L'ANFA » Entreprises » Vos obligations emploi-formation » L'emploi de personnes handicapées

Entreprises de toutes tailles, vous embauchez des personnes handicapées, ou un handicap se déclare chez l’un de vos salariés

> Certaines aides peuvent vous être versées sous certaines conditions.

Attention : si vous employez au moins 20 salariés, qu’ils soient :

• en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), en intérim ;
• à temps plein ou à temps partiel ;
• en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation,

Vous devez, en tant qu’employeur embaucher 6% de travailleurs handicapés.

Nouveau : La loi Macron du 6 août 2015 a mis en place trois nouvelles modalités d’acquittement partiel de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés :

• La passation de contrats de sous-traitance avec des travailleurs indépendants handicapés ;
• L’accueil de personnes handicapées pour des périodes de mise en situation en milieu professionnel ;
• L’accueil d’élèves handicapés en stage d’observation.

Des dispositifs spécifiques ont été créés
Pour que vous puissiez :

• Prendre part à la construction du projet professionnel et formation d’un collaborateur handicapé
• Maintenir dans l’emploi un collaborateur handicapé, assurer sa poursuite de carrière
• Recruter un salarié handicapé. Voir l'article...