http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2/imgs/ft-sidebar-intergros.pngUne procédure en plusieurs étapes
  1. L’entreprise transmet une offre d’emploi en CDI ou CDD d'au moins 12 mois à Pôle emploi.
  2. L'entreprise choisit un candidat parmi les demandeurs d'emploi sélectionnés par Pôle emploi.
  3. Avec les conseils de Pôle emploi et d'INTERGROS, l'entreprise définit le programme de formation suivi par le candidat. Le contenu de la formation est adapté au profil du candidat, en fonction du poste à pourvoir et des compétences à acquérir. D'une durée maximale de 400 heures, la formation peut être dispensée par un organisme de formation interne ou par l'entreprise.
  4. Pôle emploi, INTERGROS, l’entreprise et l’organisme de formation retenu signent la convention POE qui précise les financements Pôle emploi et INTERGROS. Pendant la formation, le demandeur d'emploi a le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il est rémunéré par Pôle emploi.
  5. A l’issue de la formation, l'entreprise recrute le candidat en CDI ou en CDD. Si nécessaire la formation peut être poursuivie dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.
Pour plus d’informations, consulter le site de Pôle emploi. Voir l'article...