Les 6 domaines d’action - 2. Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles

Les partenaires sociaux souhaitent favoriser la réflexion du salarié sur sa carrière professionnelle, au travers notamment de l’utilisation de différents dispositifs comme le guide passerelles métiers, la formation professionnelle ou les guides d’entretien professionnel.

• Le Guide passerelles métiers

Les entreprises du médicament ont mis en place un outil d’orientation professionnelle pour les salariés du secteur, conçu et géré avec les partenaires sociaux au travers de leur Observatoire des métiers, www.macarrieredanslapharma.org

• La formation « un temps pour moi »

La formation « un temps pour moi » permet à l’entreprise et au salarié d’anticiper sa dernière partie de vie professionnelle sur un mode actif. Conçue comme un outil de dialogue, elle soutient la construction du parcours professionnel d’un salarié en cohérence avec les axes de développement de l’entreprise. Elle permet ainsi de favoriser la mobilité professionnelle, d’entretenir la motivation des collaborateurs.

• Les entretiens professionnels

  Les entretiens professionnels ont été identifiés par les partenaires sociaux comme étant des occasions pour le salarié d’évoquer avec son employeur son évolution de carrière.
  Ainsi, deux guides sur la préparation et la conduite de ces entretiens professionnels sont mis à la disposition des salariés et des responsables hiérarchiques :

• Guide Entretien de bilan et d‘évolution professionnelle

• Guide Entretien professionnel annuel avec un focus sur l’entretien de seconde partie de carrière qui peut être réalisé à l’occasion de l’entretien professionnel

• (les guides sont téléchargeables sur le site  www.macarrieredanslapharma.org) dans la rubrique « les outils à ma disposition »

Les salariés et les responsables hiérarchiques sont invités à consulter le guide » Passerelles métiers » en ligne sur le site www.macarrieredanslapharma.org  pour préparer les entretiens professionnels. Voir l'article...