05 août 2016

Uniformation > Secteurs d'activités > Golf > Une politique de branche avec des priorités affirmées

Uniformation, le sens de votre avenirLa Commission Paritaire Nationale Emploi Formation (CPNEF du Golf*) est chargée,

  • en matière d'emploi :
    de définir des orientations et des priorités de financement
    Ainsi, elle a défini des thèmes de formation prioritaires qui font l’objet d’un catalogue national de formation financé par Uniformation (renvoi vers « notre offre de formation »).
    Il est LA priorité de la branche en matière formative.
  • en matière d'observatoire :
    de créer un observatoire permettant de suivre au plus prés les évolutions des métiers et ainsi d’adapter les réponses formatives. Voir l'article...

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Uniformation > Secteurs d'activités > Golf > Un secteur qui regroupe de nombreux métiers

Uniformation, le sens de votre avenirLes golfs font appel à de nombreuses compétences

  • 7 familles de métiers sont identifiées :
    • Terrain,
    • Accueil – Vente,
    • Administration et encadrement,
    • Restauration,
    • Enseignement,
    • Services aux joueurs,
    • Personnel de service.
  • 5 métiers clés représentent la majorité des emplois :
    • Intendant de terrain de golf (greenkeeper),
    • Jardinier,
    • Directeur,
    • Enseignant,
    • Personnel d’accueil. Voir l'article...

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Uniformation > Secteurs d'activités > Golf

Uniformation, le sens de votre avenirAvec 65 millions de pratiquants, le golf est le sport individuel le plus pratiqué au monde. Plus de 400 000 licenciés jouent au golf dans notre pays. Les golfs se sont en parallèle largement professionnalisés : on dénombre aujourd'hui plus de 500 golfs affiliés à la Fédération Française de Golf (FFGOLF) employant près de 5 000 salariés.

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Uniformation > Secteurs d'activités > Foyers et services de jeunes travailleurs

Uniformation, le sens de votre avenirLes Foyers et Services pour Jeunes Travailleurs (FSJT) sont des associations loi 1901 et se sont construits et structurés depuis 1956 autour des valeurs du mouvement d’Education populaire. Ils ont pour vocation l’accueil des jeunes et leur assistance dans la construction de leur vie active, qu’il s’agisse de l’habitat, de l’emploi, de la santé, de la formation ou encore de la culture et de la sensibilisation à la citoyenneté.

Favoriser la socialisation des jeunes

  • Les Foyers et services pour Jeunes Travailleurs (FSJT) ont pour mission traditionnelle d'accueillir des jeunes en cours d'insertion sociale et professionnelle, et de leur offrir une résidence leur permettant de développer leur autonomie. Ces structures leur apportent de plus en plus de services complémentaires de type socio-éducatif.
  •  Leur financement est autonome à 80%, le reste étant subventionné par les collectivités territoriales.
  • Une majorité de FSJT adhèrent à l'Union Nationale pour l’Habitat des Jeunes (UNHAJ) -réseau national- et aux Unions Régionale (URHAJ) -réseaux régionaux-
  • Chaque Union régionale est l'interlocutrice des pouvoirs publics et des organismes sociaux : sa volonté et les compétences qu'elle a acquises en font un partenaire naturel des Conseils régionaux et des instances départementales dans tous les domaines touchant aux politiques pour la jeunesse.

Les FSJT en chiffres

  • 312 associations sur plus de 400 sites
  • 21 Unions régionales
  • 200 000 jeunes -dont 95 000 logés- accueillis chaque année
  • 45 000 places

Des métiers particulièrement variés
Le secteur regroupe 5500 salariés en CDI et 8000 bénévoles parmi lesquels on trouve :

  • 18%de personnels de service
  • 14% d'animateurs
  • 8% de cuisiniers / 9% d'aide cuisiniers
  • 9% de veilleurs de nuit
  • 7% de directeurs / 4% de directeurs adjoints
  • 6% d'agents d'accueil / 6% d'agents d'entretien
  • 5% de secrétaires / 3% de comptables / 2% d'économes
  • 8% de divers

Quelle politique de branche ?
Créee en 1991, la CPNEF (Commission Paritaire Nationale Emploi Formation) des FSJT est chargée de mettre en place, en matière d'emploi et de formation, tous les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs suivants :

  • renforcer les moyens de réflexion et d'action de la branche professionnelle dans l'ensemble des domaines liés à l'emploi et à la formation professionnelle,
  • agir pour que l'emploi et la formation professionnelle soient reconnus par les entreprises de la branche comme les éléments déterminants d'une politique sociale innovatrice,
  • élaborer une politique de branche tant en matière d'emploi que de formation.

La branche FSJT définit comme prioritaires les actions de formation qualifiantes et diplômantes des personnels socio éducatifs, en application des dispositions de la circulaire du 22 juin 2006 de la CNAF, ainsi que les formations liées aux métiers de l’accueil, de l’hébergement, de l’animation, des services de restauration et de direction.

Les autres priorités suivantes sont également retenues :

  •  projets de formations communs à plusieurs entreprises (actions collectives)
  • formations diplômantes ou formations modulaires à visée qualifiante sur l’emploi ou son évolution
  •  formations intégrant une VAE
  •  développement des compétences

Uniformation et la branche des Foyers et Services de Jeunes Travailleurs
Uniformation assure l'ingénierie et cofinance des projets de professionnalisation ou de développement des structures. Si vos dépenses de formation sont supérieures à vos possibilités de financement et que vous versez la totalité de vos contributions conventionnelles formation à Uniformation, nous pouvons vous apporter des aides financières complémentaires.
Pour en savoir plus sur les aides financières complémentaires

Des formations qui évoluent

  • L'évolution socio-économique conduit les structures à professionnaliser leur personnel ; c'est ainsi que, suite aux conclusions du CEP (Contrat d'Etudes Prospectives), les FSJT ont bénéficié d'un EDDF en 1997. Les animateurs voient par exemple leur formation s'orienter vers le social ; quant à la formation des cadres, elle accorde une large place à la gestion et à l'économie.
  • Quelques exemples de diplômes :
    • Ministère de la Jeunesse et des Sports : B.A.P.A.A.T, BEATEP, BP DE, DESJEPS...
    • Ministère des Affaires sociales : DEASS, CAFERUIS, CAFDESIS, DEIS, ...
    • Ministère de l’Education Nationale : CAP agent de médiation et de prévention, DUT CS, BTS ESF, DEUST, Licence Pro et Master Pro du secteur, Maîtrise administration économique et sociale, DESS, ...

L'observatoire
Crée par la CPNEF de la branche, l’Observatoire Prospectif des Métiers et Qualification est géré par un comité de pilotage composé d’un nombre égal de représentants des syndicats de salariés et d’employeurs. Cet Observatoire permet de mener une politique d’emploi et de formation efficace et d’être au plus près des évolutions. Pour connaître son rapport final sur les métiers & les besions en formation de la branche, voir l'encart en haut de page "documents utiles". Voir l'article...

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Uniformation > Secteurs d'activités > Entreprises sociales pour l’habitat (ESH)

Uniformation, le sens de votre avenirLes ESH proposent un accompagnement social aux personnes en grandes difficultés et œuvrent pour le maintien à domicile des plus fragilisées.

Au service de la population pour un meilleur cadre de vie avec

  • Des actions de proximité au service des habitants,
  • Un développement du service à la personne,
  • Une politique d’aménagement, de rénovation et de renouvellement des territoires en partenariat avec les collectivités locales.

Un patrimoine HLM adapté aux habitants

  • Les PLAI, réservés aux personnes en situation de grande précarité ;
  • Les PLUS correspondent aux Hlm traditionnelles ;
  • Les PLS et les PLI, attribués aux familles dont les revenus sont trop élevés pour pouvoir accéder aux Hlm ordinaires, mais trop bas pour pouvoir se loger dans le secteur privé.

Les ESH en chiffres

  • 280 structures,
  • 30 000 salariés,
  • 2 millions de logements sociaux (soit 50% des logements sociaux en France),
  • 4,5 millions de personnes logées.

La convention collective nationale des sociétés anonymes et fondations d’HLM
La plupart des structures couvertes par cette CNN sont des ESH. Voir l'article...

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Uniformation > Secteurs d'activités > Conseils d’architecture, d’urbanisme et de l’environnement (CAUE)

Uniformation, le sens de votre avenirLe CAUE, ou Conseil d’architecture, d’urbanisme et de l’environnement, est un organisme investi d’une mission d’intérêt public, né de la loi sur l’architecture du 3 janvier 1977. Il a pour objectif de promouvoir la qualité de l’architecture, de l’urbanisme et du paysage sur le territoire départemental. Le CAUE est créé à l’initiative du Conseil général ; il est présidé par un élu local.
Il existe 92 CAUE en France métropolitaine et dans les départements d’outre-mer.
Certains CAUE sont regroupés en unions régionales pour coordonner leur action et faciliter les liaisons les instances régionales et nationales (ministères, Fédération nationale…). C’est le cas en Aquitaine, Auvergne, Bourgogne, Centre, Ile-de-France, Languedoc-Roussillon, Lorraine, Midi-Pyrénées, Pays-de-la-Loire et Rhône-Alpes.

QUELLES SONT LES MISSIONS DU CAUE ?
Le CAUE exercent des missions d’intérêt public :

  • l’information et la sensibilisation du public,
  • la formation des maîtres d’ouvrages publics et privés (élus, agents des collectivités, professionnels)
  • l’information et le conseil aux particuliers qui désirent construire ou rénover,
  • le conseil aux collectivités territoriales sur leurs projets.

COMMENT LE CAUE EST-IL FINANCE ?
Le législateur a prévu dès 1978 qu’une ressource fiscale assise sur la construction finance le CAUE. Depuis le 1er mars 2012, avec la réforme de la fiscalité de l’aménagement, celle-ci est issue d’une partie de la part départementale de la Taxe d’aménagement, dont le taux est voté par le Conseil général.
Les statuts-types des CAUE prévoient des moyens financiers complémentaires : des contributions ou des cotisations des adhérents, de l’Etat, des collectivités territoriales, …

LES CAUE, UNE BRANCHE PROFESSIONNELLE
Les CAUE ont une organisation sociale et constituent une branche professionnelle à part entière. La particularité des cadres d’emplois et la pluralité des métiers représentés au sein des CAUE ont justifié la mise en place d’une convention collective nationale le 24 mai 2007, étendue par arrêté le 27 février 2008.
La convention collective s’applique à tous les salariés des CAUE, des Unions régionales et de la Fédération nationale, sur l’ensemble de la métropole et des départements d’outre-mer.
La Fédération nationale des CAUE participe à la gouvernance paritaire de l’OPCA de la branche : Uniformation.

Chiffres-clés de la branche professionnelle des CAUE*:

  • 103 associations (92 CAUE, 10 unions régionales, la FNCAUE)
  • Effectif : 1034 salariés représentant 913 équivalents temps plein
  • 66 % des CAUE ont moins de 10 salariés
  • 34 % des CAUE ont plus de 10 salariés
  • Des salariés très qualifiés dont 68 % de cadres.

* données issues de l’Observatoire des données sociales des CAUE, 2012.

En savoir plus sur les CAUE

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Uniformation > Secteurs d'activités > Animation > Un Observatoire des métiers de l'Animation créé dès 2001

Uniformation, le sens de votre avenirCet observatoire, créé par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation (CPNEF), a un triple objectif :

  • accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation
  • accompagner les salariés dans l'élaboration de leurs projets professionnels
  • permettre aux partenaires sociaux de définir une politique de l'emploi et de la formation au sein de la branche

Géré par un comité de pilotage paritaire composé d'un nombre égal de représentants des syndicats de salariés et d'employeurs membres de la CPNEF, il est financé pour partie par un pourcentage prélevé sur les sommes collectées au titre de la professionnalisation. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 03:46 - - Permalien [#]

Uniformation > Secteurs d'activités > Animation > Une politique de branche active

Uniformation, le sens de votre avenirLa Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation (CPNEF) est chargée de mettre en place, en matière d'emploi et de formation, tous les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs suivants :

  • renforcer les moyens de réflexion et d'action de la branche professionnelle dans tous les domaines liés à l'emploi et à la formation professionnelle,
  • agir pour que l'emploi et la formation professionnelle soient reconnus par les entreprises de la branche comme les éléments déterminants d'une politique sociale innovatrice,
  • élaborer une politique de branche tant en matière d'emploi que de formation. Voir l'article...

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Uniformation > Secteurs d'activités > Animation > Des formations diplômantes et des diplômes non professionnels

Uniformation, le sens de votre avenirLes formations diplômantes ne sont en général accessibles qu'après une expérience préalable d'animation. Pour l'essentiel, il s'agit de diplômes professionnels Jeunesse et Sports.

Formation & Diplômes professionnels

BAPAAT

(Brevet d'Aptitude Professionnelle d'Assistant-Animateur Technicien de la jeunesse et des sports)

Niveau V

BP JEPS

(Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport)

Niveau IV

DE JEPS

(Diplôme d'Etat de la Jeunesse , de l'Education Populaire et du Sport)

Niveau III

DES JEPS

(Diplôme d'Etat Supérieur de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport)

Niveau II

Formations & Diplômes de la Branche ANIMATION

CQP Animateur Périscolaire

(Certificat de Qualification Professionnel Animateur Périscolaire)

Formations & Diplômes Non professionnels

BAFA

(Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur d’accueil collectif de mineurs)

BAFD

(Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’accueil collectif de mineurs)

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Uniformation > Secteurs d'activités > Animation > Une mission, trois familles métiers

Uniformation, le sens de votre avenirDénominateur commun de l'animation : la socialisation de différents groupes d'individus.

  • Famille animateur :
    • Animateur
    • Animateur technicien, professeur
    • Formateur
    • Responsable de secteur, de service, ou d’équipement
  • Famille administration direction :
    • Directeur, responsable de service administratif
    • Information et communication
    • Comptabilité et gestion
    • Secrétariat, accueil, personnel administratif
    • Animateur technicien, professeur
    • Formateur
    • Responsable de secteur, de service, ou d’équipement
  •  Famille technique :
    • Economat, cuisine
    • Technicien spectacle
    • Personnel de maintenance, surveillance, ménage, service. Voir l'article...

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