05 août 2016

Uniformation > Secteurs d'activités > Mutualité (Mutuelles et Organismes mutualistes)

Uniformation, le sens de votre avenirLes mutuelles : de multiples activités

  • Régime général de l'assurance maladie : participation à la gestion du régime général et représentation au sein des Caisses d'assurance maladie. Gestion du régime obligatoire d'assurance maladie pour les fonctionnaires, les étudiants et autres professions non salariées, non agricoles, qui en ont fait le choix.
  • Régime complémentaire : les mutuelles représentent 59 % du marché des complémentaires santé devant les assurances (27 %) et les institutions de prévoyance (18 %).
  • Services médicaux, paramédicaux et sociaux
  • Actions de prévention et de promotion de la santé (par ex : dépistage du cancer du sein, lutte contre les addictions, etc...)
  • Contribution à la CMU
  • Prévoyance : contrats individuels ou collectifs en matière d'assurance-vie, épargne, retraite supplémentaire, etc

Le secteur mutualiste au sein d'Uniformation : 30 ans de développement

  • 2 268 entités adhérentes dont 1 139 entreprises 'employeurs'* et 72 432 salairés
  • 19,13 millions d'€ de collecte en 2008
  • 872 896 heures de formation prises en charge en 2008
  • 13 778 stagiaires partis en formation en 2008

Depuis plus de 30 ans, Uniformation conseille et assiste les mutuelles et organismes mutualistes pour concevoir, financer et réaliser leurs projets de formation.

* Entreprises ayant rémunéré au moins un salarié au cours de l'année 2008

Un accord de branche sur la formation professionnelle

  • Face aux évolutions dictées par le contexte législatif et réglementaire, le développement de la concurrence, les mutations technologiques et organisationnelles, un accord de branche a été mis en oeuvre le 1er décembre 2004 dans le cadre de la Convention collective de la Mutualité.
  • Son objectif : améliorer la qualité du service aux adhérents par un accroissement du professionnalisme et l'intégration de nouvelles compétences. Et donc renforcer la formation professionnelle

Pour plus d'infos, consultez la convention collective - L'accord du 1 décembre 2004

Uniformation, un partenaire unique

  • Uniformation collecte et gère l'ensemble des contributions au développement de la formation professionnelle (plan de formation, contrats d'insertion en alternance, congés individuels de formation).
  • Uniformation prend en compte les spécificités mutualistes : les représentants de la branche Mutualité d'Uniformation analysent l'évolution des secteurs d'activité et métiers mutualistes pour déterminer des priorités d'actions de formation.

Des actions collectives pour conduire les mutations en cours

  • Face aux mutations des métiers et évolutions du secteur, les représentants de la branche Mutualité d'Uniformation mettent en œuvre chaque année des actions de formation d'intérêt collectif à destination des adhérents. Parmi les thèmes retenus : mise en œuvre de la CCN, description et évaluation des fonctions, conduite de l'entretien annuel d'évaluation, encadrer en situation de changement, etc...

L'Observatoire de l'emploi et des métiers

  • L'Observatoire de l'emploi et des métiers, créé au niveau de la branche, contribue à identifier les facteurs de changement en terme d'emploi, et par voie de conséquence, l'évolution des besoins de formation.
  • Il est financé par une contribution obligatoire de 0,017 % de la masse salariale brute des mutuelles rentrant dans le champ d'application de la convention collective.

Politique de certification de la branche professionnelle.

  • Liste des CQP mis en place par la branche Mutualité :
    • Télé-conseiller
    • Chargé d’accueil et de relation client-adhérent
    • Assistant commercial
    • Conseiller mutualiste
    • Spécialiste prestations santé-prévoyance

Reconnus par la Convention Collective Nationale Mutualité et enregistrés au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles, ces certificats attestent d’une qualification dans un emploi précis propre au secteur de la Mutualité, acquise à l’issue d’un parcours de formation formalisé, basé sur un référentiel commun et délivré par un organisme labellisé. Véritables titres de branche, ces « diplômes » délivrés par un jury attestent des compétences et d’une pratique professionnelle reconnues.
Depuis près de 10 ans, la branche Mutualité permet aux employeurs souhaitant organisés pour leurs salariés des formations CQP (les 5 CQP de branche ci-dessus et le CQP Assistant dentaire) de bénéficier en plus de la prise en charge Professionnalisation d’un complément de financement sur le Plan. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:44 - - Permalien [#]


Uniformation > Secteurs d'activités > Missions locales et PAIO > Uniformation au service des Missions locales PAIO

Uniformation, le sens de votre avenirUniformation en partenariat avec la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation de la branche des ML/PAIO, contribue à assurer la cohésion de l'ensemble des structures en déployant des formations nationales. Voir l'article...

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Uniformation > Secteurs d'activités > Missions locales et PAIO > L'observatoire des métiers et des qualifications de la branche

Uniformation, le sens de votre avenirVisant à anticiper les besoins inhérents à l’évolution des métiers, l'Observatoire a notamment pour vocation de prendre la suite (pour la partie emploi) de l'enquête annuelle réalisée par la DARES à partir des bilans d'activité des ML-PAIO. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:39 - - Permalien [#]

Uniformation > Secteurs d'activités > Missions locales et PAIO > Uniformation met en œuvre la politique de branche

Uniformation, le sens de votre avenirActions nationales

  • Demeurant attentive à répondre aux attentes de l’ensemble des salariés et aux aspirations des employeurs, la Commission Paritaire National de l’Emploi et de la Formation (CPNEF) de la branche des Missions locales et PAIO contribue depuis 2003 à la cohésion de l’ensemble des structures adhérentes en déployant avec Uniformation des formations nationales sur les thèmes suivants :
    • Culture commune (public : tous salariés)
    • Construire un plan de formation (public : directeurs, adjoints en charge des ressources humaines et de la formation),
    • Entretien professionnel (public : tous salariés),
    • Mobilité européenne comme vecteur d’insertion (public : conseillers, chargés de projet, responsables de secteurs et directeurs),
    • Elaborer, manager et gérer des projets dans le cadre des fonds structurels (Public : présidents, directeurs et responsables de secteur).
    • Prévention et gestion de l'agressivité & de la violence (public : tous les salariés)
    • Déontologie professionnelle et respect de la vie privée (public : tous salariés)
    • Consultation du plan de formation (public : représentants du personnel et salariés sans IRP)
    • Parcours 3 E.learning (Public : tous salariés utilisateur de parcours 3)

 Pour en savoir plus sur les aides financières. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:38 - - Permalien [#]

Uniformation > Secteurs d'activités > Missions locales et PAIO > Une Convention Collective signée en 2001

Uniformation, le sens de votre avenirLa Convention Collective nationale (CCN) des missions locales et PAIO caractérise l'activité de la branche comme étant "le suivi, l'insertion sociale et professionnelle des jeunes et la construction des réponses adaptées à leur situation."
Même si le champ ainsi défini semble à priori restreint aux missions locales et PAIO, il n'exclut pas que des structures ayant des missions et des activités proches puissent s'y retrouver, notamment celles travaillant sur l'accueil, l'orientation, l'accompagnement et l'insertion de publics fragilisés. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:37 - - Permalien [#]


Uniformation > Secteurs d'activités > Missions locales et PAIO > Des salariés aux formations hétérogènes

Uniformation, le sens de votre avenirDu fait du caractère très spécifique, des métiers des ML-PAIO, il n’est pour l’instant pas possible d’établir un parcours typique de formation initiale des salariés des ML-PAIO. Le recrutement dans les ML-PAIO se caractérise par une grande hétérogénéité, sans qu’il soit possible ou aisé de dresser un profil-type. Voir l'article...

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Uniformation > Secteurs d'activités > Missions locales et PAIO > Des métiers multiples

Uniformation, le sens de votre avenirLes « emplois repères » des missions locales et PAIO tels que définis par la Convention Collective nationale sont les suivants :

  • Insertion sociale et professionnelle : chargé d’accueil, conseiller niveau 1 et 2, chargé de projet
  • Information-communication : chargé d’animation, de documentation, d’information et de communication
  • Gestion : assistant administratif, de gestion, de direction, financier, informatique
  • Encadrement : responsable de secteur, directeur

Le domaine de l’insertion sociale et professionnelle représente le cœur de métier des ML-PAIO. Il existe d’autres métiers non inclus dans la CCN : métiers de l’entretien, psychologues, etc. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:35 - - Permalien [#]

Uniformation > Secteurs d'activités > Missions locales et PAIO > Trois sources de financement

Uniformation, le sens de votre avenirLe financement des missions locales et PAIO est assuré par l’Etat, le Fonds social européen et les collectivités territoriales.
Des conventions établies avec chaque mission locale ou PAIO précisent par bassin d’emploi, sur une période pluriannuelle, les missions confiées, les priorités, les objectifs et les axes de progrès retenus, les modalités de fixation des contributions de l’État et des collectivités territoriales. Elles définissent les critères et les procédures d’évaluation communs qui seront appliqués. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:35 - - Permalien [#]

Uniformation > Secteurs d'activités > Missions locales et PAIO

Uniformation, le sens de votre avenirLes missions locales pour l’insertion professionnelle et sociale des jeunes et les PAIO se sont développées à partir de 1982 par la volonté conjointe des communes et de l’État de coordonner localement leurs interventions au service des jeunes en quête d’un emploi pérenne. Elles constituent aujourd’hui un réseau placé au cœur des politiques publiques d’insertion des jeunes.
Les missions locales et les PAIO ont notamment en charge de proposer des solutions aux jeunes sortis chaque année du système scolaire sans qualification ; elles doivent s’appuyer pour cela sur les dispositifs mis en place par l’État, les régions, les départements et les communes, chacun en fonction des compétences définies par la loi.

Posté par pcassuto à 04:34 - - Permalien [#]

Uniformation > Secteurs d'activités > Institutions de Retraite Complémentaire et de Prévoyance

Uniformation, le sens de votre avenirDes acteurs essentiels de la protection sociale
Outre la gestion de la retraite complémentaire obligatoire, les groupes de protection sociale, dont la particularité tient à leur mode de gestion paritaire et à leur ancrage fort dans l’entreprise, développent des produits et des prestations d’assurance de personnes au service des entreprises, des salariés et des retraités.
Exerçant dans un secteur fortement réglementé, mais aussi très concurrentiel, ces groupes de protection sociale ont démontré une capacité constante d’adaptation et sont aujourd’hui un acteur essentiel de ce secteur en pleine mutation.

Dates et chiffres clés
1993 : signature de la CCN des institutions et de retraite complémentaire
2005 : création de l’observatoire des métiers et des qualifications
La branche Retraite complémentaire et Prévoyance, c’est 21 groupes de protection sociale métropolitains 5 institutions de département d’outre-mer 28 000 salariés personnes physiques

Une politique de branche active
La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation (CPNEF) est chargée de mettre en place, en matière d'emploi et de formation, tous les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs suivants :

  • renforcer les moyens de réflexion et d'action de la branche professionnelle dans tous les domaines liés à l'emploi et à la formation professionnelle,
  • agir pour que l'emploi et la formation professionnelle soient reconnus par les entreprises de la branche comme les éléments déterminants d'une politique sociale innovatrice,
  • élaborer une politique de branche tant en matière d'emploi que de formation.

L’observatoire des métiers et des qualifications
L’observatoire des métiers et des qualifications a pour mission d’informer, d’éclairer et de conseiller les instances de la branche professionnelle et les groupes de protection sociale sur l’évolution des métiers de la retraite complémentaire et de la prévoyance.
Pour ce faire, il produit des enquêtes statistiques sur les effectifs (Profil de branche…), des études prospectives sur les métiers, et des outils tels que le Répertoire des métiers, qui dresse l'inventaire détaillé de tous les métiers de la branche. L’ensemble de ces travaux permet de nourrir la réflexion des décideurs pour la mise en place d’actions d’accompagnement et de professionnalisation dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
L’observatoire des métiers et des qualifications a aussi pour finalité de faire connaître et de promouvoir les métiers de la retraite complémentaire et de la prévoyance. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:32 - - Permalien [#]