Uniformation, le sens de votre avenirQuelles prestations entrent dans le champ de la FPC ?

  • Des actions :
    • de préformation et de préparation à la vie professionnelle (hors salariat) ;
    • d'adaptation au poste de travail, liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi ou de développement des compétences des salariés ;
    • de promotion de la mixité dans les entreprises, de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
    • de promotion professionnelle ;
    • de prévention ;
    • de conversion (peut se réaliser hors situation de salariat) ;
    • d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances ;
    • relatives à la radioprotection ;
    • relatives à l’économie et à la gestion de l’entreprise ;
    • relatives à l’intéressement, à la participation et aux dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié.
  • Des actions de bilan de compétences avec des règles particulières (notamment la nécessité de conclure une convention tripartite avec le salarié et un centre de bilan de compétences).
  • Des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE) avec des règles particulières (notamment la nécessité de conclure une convention tripartite avec le salarié et un organisme chargé d’accompagner le salarié).
  • Des actions d’accompagnement, d’information et de conseil dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprises artisanales, commerciales ou libérales.
  • Des actions de lutte contre l'illettrisme ou d'apprentissage de la langue française.
  • Des actions de participation à un jury d'examen ou de VAE (pour délivrer des certifications professionnelles inscrites au répertoire national des certifications professionnelles).
  • Des actions destinées à permettre aux bénévoles du mouvement coopératif, associatif ou mutualiste et aux volontaires en service civique d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de leurs missions sont considérées comme des actions de formation.
  • Des actions destinées aux salariés en arrêt de travail, avec l'accord des médecins concernés, sont considérées comme des actions de formation. Voir l'article...