Uniformation > Salariés > Je veux évoluer > Plan de formation > En tant que salarié, doit-on me demander mon avis ?
Le départ en formation dans le cadre du plan de formation correspond à l'exécution d'une mission professionnelle. Toutefois votre consentement est nécessaire dans les cas suivants :
- pour un bilan de compétences demandé par votre employeur,
- pour une validation des acquis de l’expérience (VAE) à l’initiative de votre employeur,
- pour des actions de formation de catégorie 2 se déroulant en partie hors temps de travail à la demande de votre employeur. Voir l'article...
Uniformation > Salariés > Je veux évoluer > Quelles actions de formation relèvent du plan de formation ?
Elles sont classées en deux catégories
- Les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi : assimilées à des missions professionnelles, elles sont suivies pendant le temps de travail et donnent lieu au versement du salaire habituel.
- Les actions de formation liées au développement des compétences : elles participent à l’évolution de votre qualification et peuvent être organisées en dehors du temps de travail, dans la limite de 80 h. par an, sans application du régime des heures supplémentaires. Vous touchez alors une rémunération spécifique : l’allocation de formation, égale à 50% du salaire net. Voir l'article...
Uniformation > Salariés > Je veux évoluer > Comment est élaboré le plan de formation ?
Pour élaborer son plan de formation, l'employeur peut s’appuyer sur :
- ses priorités et l’évaluation des besoins en formation qui en résultent,
- les demandes de formation de ses salariés, recueillies soit lors des entretiens professionnels annuels, soit par le biais des représentants du personnel. Voir l'article...
Uniformation > Salariés > Je veux évoluer > Plan de formation
Le plan de formation se situe dans une démarche d'anticipation de l'entreprise.
Il regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par votre employeur en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise.
Il est formalisé chaque fin d'année.
Son élaboration est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.
Uniformation > Salariés > Je veux évoluer > Les limites à la mise en œuvre de la période de professionnalisation
Quelles peuvent être les limites à la mise en œuvre de la période de professionnalisation ?
La mise en œuvre peut être subordonnée :
- Au nombre de salariés simultanément absents ai titre de la période : 2% des effectifs de l’entreprise absents (ou à partir de 2 salariés absents dans celles de moins de 50 salariés).
- A la décision financière d'Uniformation de refuser ou d’accepter tout ou partie du financement. Voir l'article...
Uniformation > Salariés > Je veux évoluer > Comment bénéficier d’une période de professionnalisation ?
La période de professionnalisation est le plus fréquemment à l’initiative de l’employeur, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. Si vous souhaitez en bénéficier, vous pouvez lui soumettre votre projet, mais rien ne le contraint à l’accepter : il peut refuser votre demande ou la différer.
Vous pouvez également, pour donner un éventuel coup de pouce à votre demande, lui proposer d’utiliser les heures que vous avez acquises au titre de votre compte personnel de formation (CPF). Voir l'article...
Uniformation > Salariés > Je veux évoluer > Période de professionnalisation > Qui peut vous accompagner ?
Votre employeur peut désigner un tuteur pour vous informer et vous accompagner lors de la période de formation et organiser votre activité dans l’entreprise afin de faciliter l’acquisition des savoir-faire professionnels. Voir l'article...
Uniformation > Salariés > Je veux évoluer > Période de professionnalisation > Comment serez-vous rémunéré ?
Au taux habituel si la formation a lieu pendant le temps de travail (votre rémunération est maintenue).
Par le versement d’une allocation de formation, égale à 50% de votre rémunération nette de référence, pour les heures de formation ou les actions de professionnalisation effectuées en dehors du temps de travail. Voir l'article...
Uniformation > Salariés > Je veux évoluer > Période de professionnalisation > Quelle est la durée minimale de la formation ?
La durée minimale de formation dans le cadre de la période de professionnalisation est fixée à 70 heures, réparties sur 12 mois calendaires maximum. Cette durée minimale ne s’applique pas pour :
- des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE),
- des actions de formation financées dans le cadre d’un abondement du compte personnel de formation (CPF),
- des actions de formation sanctionnées par les certifications inscrites à l'inventaire établi par la CNCP. Voir l'article...
Uniformation > Salariés > Je veux évoluer > Période de professionnalisation > Comment se déroule la formation ?
Pendant le temps de travail.
En tout ou partie en dehors du temps de travail, avec accord écrit entre vous et votre employeur. Lorsque la formation se déroule partiellement ou totalement en dehors du temps de travail, l'employeur doit définir avec vous (et avant votre départ en formation), par écrit, la nature des engagements auxquels l'entreprise souscrit si vous suivez avec assiduité la formation et satisfaites aux évaluations prévues. Voir l'article...
