Opcalia > Dynamiser la carrière, développer les compétences des seniors

L’entretien et le développement des compétences des seniors sont essentiels au maintien de leur employabilité, à la sécurisation de leur parcours, à la prévention de l’usure professionnelle…

A noter !
Obligatoire tous les deux ans, l’entretien professionnel doit être organisé pour chacun des salariés, quels que soient son âge ou son ancienneté (voir  fiche technique / Entretien professionnel). S’agissant d’un senior, l’entretien professionnel est le moment opportun de faire le point avec l’intéressé sur sa situation professionnelle, ses perspectives d’évolution, les actions à mettre en œuvre pour favoriser son maintien dans l’emploi, préparer sa fin de carrière…

Tous les dispositifs de formation peuvent être mobilisés dans cet objectif : plan de formation, DIF, VAE… et particulièrement la période de professionnalisation (Voir fiche technique / Période de professionnalisation).

A noter !
Les accords collectifs applicables à l’entreprise peuvent prévoir, au bénéfice des seniors, des priorités d’accès à la formation. Contactez votre conseiller Opcalia pour en savoir plus. Voir l'article...