Pour lutter contre les idées reçues, redonner du sens à l’investissement dans la formation professionnelle et rappeler son rôle fondamental pour le pays, la Fédération de la Formation Professionnelle publie une nouvelle version du mémo « Comprendre (enfin !) la formation professionnelle ». Voir l'article...

Que ce soit pour un stage en entreprise, des études, une formation, ou un travail, les jeunes sont 30% à partir à l’étranger durant leurs études ou leur formation. Voir l'article...

Éclairé par le travail collectif de 200 décideurs participants, par des expériences internationales ayant prouvé leur efficacité et des projets innovants menés en France, le Cnesco présente ses préconisations pour améliorer l’orientation et les formations des jeunes dans l’enseignement professionnel, et leur insertion dans la vie active. Voir l'article...

Ce site est consacré à la mobilité dans la voie professionnelle en Europe.
Il propose des informations et des conseils pour les jeunes, les équipes éducatives et les informateurs ainsi que pour les entreprises.
Il met en avant la mobilité comme un sésame qui ouvre des portes et favorise l’insertion professionnelle. Cette mobilité développe des compétences qui permettront aux individus de s’adapter aux évolutions économiques, démographiques et technologiques tout au long de leur vie professionnelle. Elle permet aussi l’enrichissement personnel, la découverte d’autres cultures, d’autres environnements professionnels et la lutte contre les stéréotypes. Voir l'article...

Certaines personnes handicapées ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire. Dans ce cas, des ESAT (établissements et services d'aide par le travail) leur permettent d'exercer une activité professionnelle adaptée à leurs possibilités. L'orientation vers le milieu protégé est décidée par la CDAPH (commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées). Voir l'article...

La fonction publique, comme les entreprises privées, est soumise à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Depuis 2005, si elle ne respecte pas cette obligation, elle doit verser une contribution financière au FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). Le point sur les conditions de recrutement. Voir l'article...

Plus de 80 % des personnes handicapées actuellement en poste travaillent dans des entreprises ordinaires. La reconnaissance d'un statut permet d'accéder aux dispositions d'aide à l'insertion et au maintien dans l'emploi. Voir l'article...

L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) et le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction public) collectent les contributions des entreprises privées et des établissements publics, pour faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Voir l'article...

30 000 salariés travaillent dans des entreprises adaptées. Anciennement dénommées "ateliers protégés", les entreprises adaptées sont soumises à la concurrence économique mais ont aussi une vocation sociale. Voir l'article...

Plus de 80 % des personnes handicapées actuellement en poste travaillent en entreprise ordinaire. Dans le secteur privé ou dans la fonction publique, de nombreux métiers leur sont accessibles. Des aménagements de poste de travail, des aides techniques appropriées peuvent permettre de compenser leur handicap. Quelques rappels du cadre légal. Voir l'article...