La formation est, et sera de plus en plus, la clé de l’employabilité, de l’innovation, de la compétitivité et de la croissance durable. C’est un fait marquant de notre économie de la connaissance où le capital humain est devenu la première source de richesses des organisations. C’est aussi le fruit des innovations technologiques fréquentes qui rendent indispensable l’adaptation permanente des compétences. Voir l'article...

"Renforcer l’employabilité de nos concitoyens, accroître la compétitivité de nos entreprises, accompagner les innovations qui touchent l’ensemble des secteurs... Jamais la formation professionnelle n’a autant été au coeur des défis économiques, sociaux et sociétaux de notre pays. Voir l'article...

Une première série de décrets a été publiée le 27 août 2014. (en savoir plus)
Parmi ceux-ci, le décret n°2014-969, applicable depuis le 28 août, a rendu obligatoire la désignation d'un tuteur pour tout contrat de professionnalisation et a porté la durée minimale des périodes de professionnalisation à 70 heures. Voir l'article...

"Face aux idées reçues et à l’heure de la mise en oeuvre de la loi du 5 mars 2014, il nous a semblé important de contribuer à une meilleure compréhension de la formation professionnelle.
Ce mémo vise à présenter, simplement mais précisément, les enjeux fondamentaux et les principales données disponibles sur la formation continue. Voir l'article...

La réforme, issue de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 (JO du 6 février 2014), affiche une volonté de responsabiliser salariés et entreprises, par la mise en place, entre autres mesures, du compte personnel de formation et d'un nouvel entretien professionnel, comme par un changement essentiel du financement de la formation. Ces dispositions entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2015, à l'exception des dispositions relatives à l'entretien professionnel qui, en l'absence de précision dans la loi, sont donc entrées en vigueur le 7 mars. Voir l'article...

La loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a été promulguée le 5 mars 2014. Une de ses mesures phares est la création du Compte personnel de formation CPF, en remplacement du droit individuel à la formation DIF.
Le CPF prévoit l’acquisition d’un maximum de 150 heures de formation sur 7 ans pour les salariés et les demandeurs d’emploi. Les droits seront rattachés à la formation de la personne, et non plus au contrat de travail. Voir l'article...

La réforme de la formation professionnelle bouscule les entreprises et ne cesse de soulever des interrogations. La formation perçue comme une contrainte est désormais un investissement durable. Il faut miser sur des formations pertinentes selon les objectifs des salariés, quand les organismes de formation devront être à l'écoute du marché et hausser le niveau de leurs offres. Voir l'article...

La Loi sur la réforme de la formation professionnelle adoptée au Sénat le 27 février 2014, a été promulguée le 5 mars 2014. Elle entrera en vigueur en janvier 2015 et annonce déjà de grands changements en ce qui concerne les relations entres les entreprises et les salariés au sujet de la formation professionnelle. Voir l'article...

L'adhésion à la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP), syndicat représentatif de la profession, témoigne de notre engagement fort concernant la qualité de nos services.
L'AGECIF est également qualifiée par l'Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation (OPQF), service indépendant reconnu par l'Etat et la profession. Voir l'article...

AGECIF Conseil est une société d'expertise comptable inscrite à l'Ordre des experts-comptables, spécialisée dans le secteur culturel et artistique. Voir l'article...