La V.A.E peut vous permettre de valoriser les compétences acquises au cours de votre activité professionnelle et/ou bénévole en obtenant tout ou partie dune certification (titre professionnel, diplôme, certificat de qualification professionnelle) en lien avec votre expérience.
L’obtention partielle ou totale d’une certification (titre, diplôme, CQP…) grâce à la V.A.E. pourrait vous permettre, au-delà d’une satisfaction personnelle et d’une reconnaissance, de négocier une évolution au sein de votre entreprise, de postuler auprès de nouveaux employeurs, d’obtenir le niveau requis pour le passage d’un concours ou pour entrer en formation. Voir l'article...

Les objectifs du Bilan de Compétences
Le Bilan de Compétences vous permet de faire le point sur vos intérêts et aptitudes
professionnelles, sur vos motivations, mais aussi sur votre expérience, afin d’envisager un projet professionnel correspondant à votre profil.

Comment se déroule un Bilan de Compétences ?

Le Bilan de Compétences est constitué d’une série de tests et entretiens, et de recherches personnelles. Il est réalisé sur une période de plusieurs semaines (et pour une durée de 24 heures maximum réparties sur 6 semaines minimum).
Il se déroule généralement en plusieurs séances de 2 à 3 h (le rythme et le nombre de séances seront définis avec le prestataire).
Vous pouvez réaliser le Bilan de Compétences pendant vos horaires de travail ou sur votre temps libre (dans ca cas, votre employeur n’est pas averti de votre démarche – voir paragraphe « Droits et obligations »).
À l’issue de votre Bilan, vous pourrez ensuite reprendre contact avec le Fongecif afin d’envisager les suites à donner à votre projet professionnel. Votre Conseiller en Evolution Professionnelle pourra vous y aider.

A qui s’adresse t-il ?

Si vous êtes en CDI
Vous devez justifier d’une activité salariée de 5 années consécutives ou non (quelle que soit la nature du contrat) dont 12 mois dans l’entreprise qui vous emploie actuellement.

Si vous êtes en CDD ou demandeur d’emploi suite à un CDD
Vous devez justifier de 24 mois d’activité salariée (dans le secteur privé) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, au cours des 12 derniers mois.

Quels sont vos droits et obligations ?

Si vous êtes salarié en CDI ou en cours de CDD

• Vous pouvez réaliser le Bilan de Compétences hors temps de travail
  Dans ce cas, vous n’avez aucune démarche à réaliser auprès de votre employeur et celui-ci ne sera pas informé de la réalisation de votre Bilan.
  Si votre demande est acceptée par le Fongecif Nord Pas-de-Calais, seront pris en charge, en tout ou partie :
• Le coût du Bilan de Compétences (il restera au minimum 15 € à votre charge).
  Le centre de Bilans que vous aurez retenu est tenu de vous informer du montant restant à votre charge après le financement du Fongecif.
• Vous pouvez réaliser le Bilan de Compétences sur temps de travail
  Dans ce cas, vous devrez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur.
  Pendant votre absence au poste de travail, durant le Bilan de Compétences, votre contrat de travail est suspendu mais non rompu. Vous faites donc toujours partie de l’effectif de l’entreprise. Vous conservez votre protection sociale

Si votre demande est acceptée par le Fongecif Nord Pas-de-Calais, seront pris en charge, en tout ou partie :

• votre rémunération, celle-ci sera maintenue par votre employeur et remboursée par le Fongecif à hauteur de la prise en charge décidée.
• Le coût du Bilan de Compétences (il restera au minimum 15 € à votre charge).
  Si vous êtes demandeur d’emploi suite à un CDD

Vous n’avez pas de démarche à effectuer auprès de votre ancien employeur. Toutefois, votre Bilan de Compétences devra démarrer au plus tard dans les 12 mois suivant la fin du dernier contrat à durée déterminée ayant ouvert vos droits.
Si votre demande est acceptée par le Fongecif Nord Pas-de-Calais, celui-ci participera au financement du Bilan (il restera au minimum 15 € à votre charge).

Où réaliser un Bilan de Compétences ?
Votre Bilan de Compétences est réalisé par un centre de Bilan de Compétences, référencé par le Fongecif (prévoir un lien d’accès à la liste des CBC) et choisi par vos soins, après comparaison de 3 centres de Bilan minimum.
Des entretiens préalables au Bilan de Compétences avec ces 3 centres vous permettront de prendre connaissance des moyens, méthodes et techniques utilisées et connaître les tarifs appliqués (et éventuellement la part qui restera à votre charge), afin de retenir celui qui correspond le plus à votre recherche. Voir l'article...

Notre objectif : vous aider à concrétiser votre projet…

Mettre en œuvre son plan de formation

• Définir des critères de choix d’une formation,
• Faire l’examen des possibilités dans l’offre présente et formuler des hypothèses de choix,
• Créer les conditions de réussite du parcours de formation et du projet professionnel,
• Connaitre les modalités et critères de prise en charge des formations,
• Se doter de repères calendaires,
• Anticiper une acceptation partielle de la demande ou un éventuel refus.

• Choix d’un ou des dispositifs au regard de la situation
• Recherche d’un financement, un co-financement du parcours
• Mise en place des conditions de réussite du parcours de formation et du projet professionnel

• Mettre en place une stratégie de recherche d’emploi
• Se préparer à un entretien (professionnel, embauche, etc.). Voir l'article...

Vous voulez être accompagné(e) pour évoluer professionnellement, nous sommes là pour vous aider.

Faire le point avec un conseiller
L’Analyse Partagée de la Situation (APS)

• Prise en compte de la situation personnelle et professionnelle et élaboration d’un plan d’action stratégique personnalisé…
• Identification d’un conseiller référent

Méthode d’élaboration de son projet professionnel
Acquérir une méthodologie de construction de projet permettant :

• D’engager une réflexion sur vos possibilités de mobilité professionnelle
• D’identifier les étapes clés de votre future démarche
• De prioriser vos actions pour atteindre votre objectif

• Identifier et argumenter mes expériences et compétences, réaliser un portfolio
• Élaborer un plan d’action grâce à des ateliers ou des entretiens individuels

• Témoignages de bénéficiaires «ils ont osé…»
• Mise en relation avec des professionnels des secteurs d’activité. Voir l'article...

Un accueil immédiat et de proximité pour tout public.

Mise à disposition des ressources

• Espaces ressources en libre-service
• Enquêtes et observatoires internes
• Faciliter l’accès aux ressources internet
  • Documentation métiers et emplois
  • Foire aux questions
  • Outils d’aide à la réflexion
• Accompagnement à la prise en main des e-ressources régionales et nationales. Voir l'article...

Le CPF est entré en vigueur depuis le 1er Janvier 2015. Il s’agit d’un compte d’heures de formation, activé dès votre entrée dans la vie professionnelle, à partir de 16 ans et ce, jusqu’à votre départ en retraite même en cas de changement d’employeur ou de période de chômage.
Il vous permet ainsi d’acquérir des droits à la formation tout au long de votre parcours
Professionnel, afin de bénéficier d’une remise à niveau de vos connaissances, de valider votre expérience par une certification (diplôme, titre, CQP…) ou de vous former.
Votre Compte Personnel de Formation vous permet de cumuler jusqu’à 150 heures de formation pour un temps complet (proportionnelle au temps de travail).
Le Conseiller en évolution professionnelle pourra vous accompagner dans toutes vos démarches (création d’un compte, recherche d’une formation, recherche d’un organisme de formation, identification de l’OPCA compétent, …). Voir l'article...

Avec le CEP, bénéficiez d’un accompagnement de qualité près de chez vous.
Les permanences sont organisées sur rendez-vous sur tout le territoire de la Région Nord Pas-de-Calais

Contactez notre équipe de professionnels de l’accompagnement en évolution professionnelle pour connaître les prochains rendez-vousprès de votre domicile. Voir l'article...

Organisme paritaire, interprofessionnel et régional, le FONGECIF Nord Pas-de-Calais informe, conseille, oriente et accompagne les salariés dans leurs projets personnels de formation et de mobilité professionnelle et peut contribuer au financement de leur projet.

Créé en 1983 par les partenaires sociaux pour gérer les Congés Individuels de Formation (CIF CDI et CIF CDD), le FONGECIF a élargi ses missions:

• conseil de proximité, aide à l’élaboration de projets professionnels
• financement de congés de bilan de compétences,
• financement de congés pour la validation des acquis de l’expérience professionnelle et personnelle (VAE).
• financement de formations hors temps de travail.

Voir notre site : www.fongecif5962.fr. Voir l'article...