Sous l’autorité du conseil d’administration, et en lien direct avec la présidence paritaire, vous élaborez la stratégie de l’association et réalisez les actions de conseil et de développement auprès des entreprises adhérentes. Vous mettez en œuvre avec l’équipe opérationnelle placée sous votre responsabilité, l’examen et la production des financements. Vous gérez la structure dans le cadre d’une convention d’objectifs et de moyens. Vous proposez au conseil de gestion paritaire, les orientations et plans d’actions pour répondre aux objectifs de développement, de fiabilité du fonctionnement et de satisfaction des adhérents. Vous pilotez les plans d’action de l’Opacif et managez les ressources humaines en recherchant le développement des compétences des collaborateurs. Voir l'article...

Depuis une dizaine de jours, vous pouvez découvrir l’AGECIF CAMA à travers son nouveau site et sa nouvelle identité. Cela fait aussi quelques mois maintenant que vous aviez découvert notre nouveau logo sur notre compte Twitter, notre outil de veille et de communication :
Notre nouveau site internet est « responsive », c’est-à-dire adapté à tous les écrans, de l’ordinateur, à la tablette ou au smartphone (ou même à la télévision connectée), mais est aussi doté de nouveaux services, et de nouvelles fonctionnalités. Voir l'article...

Le congé de Validation des Acquis de l’Expérience est défini par le décret du 3 mai 2002, il comporte les articles suivants :

Objet de la VAE
L6411-1

Déroulement
L6412-1

Congé VAE
L6422-1 , L6422-3 , L6422-5

Prise en charge du Congé VAE
L6422-6 , L6422-8 , L6422-9. Voir l'article...

FAUT-IL INFORMER VOTRE EMPLOYEUR DE VOTRE SOUHAIT DE DEMARCHE ?
Il est important d’informer votre manager de votre souhait de réaliser ce type de démarche. Celui-ci sera sensible à cette information d’autant qu’il va être directement concerné par vos absences.
Il peut également être essentiel d’échanger avec votre responsable de management sur votre projet. Voir l'article...

La Validation des Acquis de l’Expérience  permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 3 années, de  se voir reconnaître son expérience professionnelle ou personnelle, par un titre, un diplôme à finalité professionnelle ou un certificat de qualification.

Ancienneté
Vous devez justifier d’une ancienneté de 36 mois en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise adhérente. Voir l'article...

L’AGECIF CAMA peut prendre en charge la formation réalisée hors temps de travail des salariés des entreprises adhérentes dans les conditions suivantes :

RECEVABILITÉ JURIDIQUE
Peuvent faire l’objet d’une demande de formation hors temps de travail, les demandes :
–  émanant de salariés ayant au minimum 1 an d’ancienneté dans l’entreprise,
– d’une durée minimum de 120 heures de cours,
– se déroulant en totalité hors temps de travail.
Suite à une décision du Conseil de Gestion du 16/12/2008, seules sont recevables, dans les domaines du développement personnel, de l’accompagnement ou du coaching de personnes, de soin à la personne, les actions sanctionnées par un diplôme d’État, un diplôme d’Université ou un titre inscrit au RNCP et ce, quelle que soit la motivation du salarié : réorientation ou intérêt personnel. Voir l'article...

Les conditions légales

Ancienneté
Ancienneté de 5 ans, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle (Code du travail Art. L6322-42).

Déroulement
Votre Bilan doit se dérouler obligatoirement sur votre temps de travail, ceci est une obligation légale prescrite par le Code du Travail. L’AGECIF-CAMA étant un OPACIF hors branche. Votre Bilan ne peut pas se dérouler pendant une période de suspension de votre contrat de travail, à l’exception de deux situations spécifiques : arrêt maladie (>à 6 mois) ou congé parental.

Délai de franchise
Vous devez respecter un délai de franchise de 5 années si vous avez déjà bénéficié, dans la même entreprise, d’une autorisation d’absence pour un bilan de compétences.
En plus de ces conditions légales, tenir compte des Priorités et répartitions de budgets 2016. Voir l'article...

Vous êtes salarié(e) CDI de l’une des entreprises adhérentes de l’AGECIF CAMA : 

– Crédit Agricole,
– Groupama,
– MSA.

Vous souhaitez faire le point sur :
. vos  acquis,
. vos compétences,
. vos atouts,

– Vous vous posez des questions sur :
. votre évolution professionnelle,

– Vous envisagez de changer de fonction.

Réaliser un bilan de compétences, c’est bénéficier de 16 heures d’entretien en face à face (fractionnables en plusieurs rendez-vous) avec un consultant RH pour travailler sur votre objectif professionnel et le formaliser. Voir l'article...

Articles Code du travail CIF CDI
Art.L6322-1 , Art.L6322-2, Art.L6322-3

Autorisation d’absence
Art.R6322-3

Conditions d’ouverture
Art.R6322-1

Congés payés, ancienneté
Art.L6322-13

Délai de franchise
Art.L6322-17, Art.R6322-10, Art.R6322-11,

Durée
Art.L6322-12

Priorités de financement
R6322-12, R6322-13, R6322-14

Prise en charge financière
Art.L6322-17, L6322-20, L6322-24,
R6322-15, R6322-16, R6322-17

Attestation de présence
Art.R6322- 8. Voir l'article...

Le financement de votre CIF porte sur 2 volets :
. L’indemnité « équivalente » de votre rémunération,
. Le coût pédagogique de votre formation. Voir l'article...