30 juillet 2016

Organismes de formation > Proposer une formation en apprentissage

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/plugins/PAPlugin/images/logo.pngIl existe différentes structures permettant de proposer des formations en apprentissage. Chaque type de structure répond à un besoin précis.
Les modalités de mise en œuvre sont à chaque fois différentes.
Les différentes structures d’apprentissage correspondent toutes à un besoin défini de formation et sont créées sur la base d’une convention.
Cependant, en pratique, les besoins de formation appellent des modalités d’organisation différentes. C’est pourquoi, plusieurs structures d’apprentissage ont été créées pour répondre à différents besoins.

Les différents types d'organismes de formation en apprentissage sont décrits dans le tableau ci-dessous.

 


Organisme créateur


Signataire de la convention


Responsabilité


Instance de concertation

 Centre de formation  d’apprentis  (CFA)

 Toute personne  physique ou morale 

 L’organisme  gestionnaire du CFA la  région (CFA régional)

 Responsabilité pleine et  entière du CFA

 Conseil de  perfectionnement

 Unité de formation par  apprentissage (UFA) 

 Un établissement  d’enseignement public  ou privé sous contrat

 ou

 un établissement de  formation et de  recherche relevant d’un  autre ministère que celui  chargé de l’éducation

 L'établissement  d’enseignement ou de  formation et de  recherche et le CFA

 Responsabilité  pédagogique de  l’établissement

 UFA

 Responsabilité  administrative et  financière assumée par  le CFA

 Mise en place d’un  comité de liaison avec le  CFA

 Section  d’apprentissage (SA)

 Un établissement  d’enseignement public  ou privé sous contrat

 ou

 un établissement de  formation et de  recherche relevant d’un  autre ministère que celui  chargé de l’éducation

 L’établissement  d’enseignement ou de  formation et de  recherche relevant d’un  autre ministère que celui  chargé de l’éducation, le  CFA et la région

 Responsabilité pleine et  entière de  l’établissement SA :  pédagogique,  administrative et  financière

 Conseil de  perfectionnement

 Convention de  prestation de service  avec un établissement 

 Un établissement public  ou privé mettant à  disposition des  équipements  pédagogiques et  d’hébergement

 Le CFA et  l’établissement public  ou privé

 Responsabilité pleine et  entière du CFA

 

 Entreprise

 Une entreprise habilitée  par l’inspection de  l’apprentissage par le  recteur d’académie

 ou

 le directeur régional  compétent

 L'entreprise et le CFA ou  la SA

 Responsabilité pleine et  entière du CFA

 

Quel type de structure envisager ?

  • Section d’apprentissage (SA) : répond à un besoin précis pour un cycle de formation. Cette structure est plus simple à mettre en œuvre qu’un CFA.
  • Unité de formation par apprentissage (UFA) : permet à un établissement de s’appuyer d’un point de vue administratif et financier sur la structure d’un CFA pour mettre en œuvre la formation, tout en gardant la responsabilité pédagogique. Établir la relation entre le CFA et l’unité de formation par apprentissage – en savoir + 
  • Convention de prestation de service : permet à un établissement de s’appuyer d’un point de vue administratif, financier et pédagogique, sur la structure d’un CFA pour mettre en œuvre la formation. Cette structure est celle qui convient le mieux à un besoin de formation avec un petit effectif.
  • Entreprise : permet à une entreprise de s’appuyer d’un point de vue administratif, financier et pédagogique sur la structure d’un CFA pour mettre en œuvre la formation. Cette structure est la plus adaptée à un besoin de formation précis exprimé par une entreprise. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 18:02 - - Permalien [#]


Découvrir l'alternance > Organisme de formation

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/plugins/PAPlugin/images/logo.pngVous souhaitez proposer une formation en alternance ? Selon que ce soit une formation en apprentissage ou une formation sous contrat de professionnalisation, les types de structures et les statuts diffèrent.

Posté par pcassuto à 18:00 - - Permalien [#]

Mon rôle en tant qu'alternant

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/plugins/PAPlugin/images/logo.pngPendant toute la durée de votre formation, vous devrez respecter quelques procédures et étapes de formation entrant dans le cadre de votre contrat d'alternance.
Le temps de formation est considéré comme du temps de travail effectif, vous avez à ce titre l’obligation de suivre l’ensemble de la formation, avec assiduité.
Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation fixe la durée de la formation en CFA ou en organisme de formation. Même avec l’accord de l’employeur, vous ne pouvez pas réduire cette durée. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 17:58 - - Permalien [#]

Alternant > Quelles sont les conditions de travail ?

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/plugins/PAPlugin/images/logo.pngEn tant que salarié de l'entreprise, votre employeur doit vous garantir certaines conditions de travail, tels que le respect du nombre d'heures travaillées et le droit aux congés. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 17:57 - - Permalien [#]

Alternant > Je me renseigne sur mes relations avec l’entreprise

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/plugins/PAPlugin/images/logo.pngDans le cadre de votre formation au sein de l’entreprise, vous allez forger votre expérience professionnelle grâce notamment à l’accompagnement que vous apportera votre tuteur en entreprise. Vous serez, par ailleurs considéré comme tout autre salarié de l’entreprise.

Un tuteur ou un maître d’apprentissage vous accompagne
Dès votre arrivée dans l’entreprise, un tuteur (dans le cadre du contrat de professionnalisation) ou un maître d’apprentissage est là pour :

  • vous accueillir et faciliter votre intégration dans l’entreprise ;
  • vous aider et vous informer sur l’entreprise, son fonctionnement, ses pratiques, etc ;
  • vous guider dans la réalisation de vos missions ;
  • et veiller au respect de votre emploi du temps.

Il assure également les relations avec votre établissement de formation.

Les mêmes droits que ceux des salariés de l’entreprise vous sont garantis
En tant qu’alternant vous êtes considérés comme un salarié à part entière de l’entreprise. L’unique différence : concilier votre formation et votre travail. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 17:56 - - Permalien [#]


Connaître les aides pour se former en alternance

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/plugins/PAPlugin/images/logo.pngAvant de conclure votre contrat d’alternance, il vous faut prendre connaissance des aides auxquelles vous pouvez prétendre en tant qu’alternant.

  • La carte d’étudiant des métiers, délivrée par l’établissement de formation pour la durée de votre formation. Elle vous donne accès à de nombreux avantages et réductions financières. Systématiquement délivrée pour le contrat d’apprentissage, sous conditions pour le contrat de professionnalisation. Pour en savoir+.
  • L’allocation personnalisée au logement (APL) peut vous être attribuée, sous conditions de ressources. Vous devez prendre contact avec la Caisse d'allocations familiales (Caf) : www.caf.fr
  • En tant que bénéficiaire de la carte d’étudiant des métiers, vous pouvez accéder au logement universitaire : www.cnous.fr
  • Le Loca-pass vous permet de disposer d’une avance représentant le dépôt de garantie, moyennant un remboursement échelonné : www.actionlogement.fr
  • L’employeur vous rembourse la moitié du titre d’abonnement aux transports publics.
  • Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le conseil régional peut verser des aides au transport, à l’hébergement et à la restauration. Rapprochez-vous de votre conseil régional et de votre CFA. Par ailleurs, le conseil général peut participer à la prise en charge totale ou partielle des frais liés à l’acquisition du premier équipement indispensable à votre formation.
  • Les impôts sur le revenu : en contrat d’apprentissage, les salaires versés sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 17:53 - - Permalien [#]

Repérer l’organisme de formation susceptible de vous accueillir

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/plugins/PAPlugin/images/logo.pngEn principe, il revient à l’employeur de vous inscrire dans un organisme de formation, mais vous pouvez avoir intérêt à prendre les devants pour une pré-inscription.
Préparer son projet de formation, c’est choisir l’organisme et la formation grâce auxquels son projet professionnel aura le plus de chance d’aboutir.

Pour en savoir  + sur les relations entre l'alternant et l'organisme de formation.

Comme toute formation, la formation en alternance se déroule selon un calendrier déterminé.
Aussi pour un contrat d’apprentissage, le calendrier pour le choix de votre établissement peut s’établir comme suit : 

  • Janvier / février : recherche de documentation sur l’alternance et les formations.
  • Mars / avril : retrait et dépôt des dossiers.
  • Mai : procédure de sélection (entretiens, tests…).
  • Juin : inscription.

Si vous êtes en année de préparation du baccalauréat, le site "Admission Post-Bac" peut aussi accueillir vos souhaits d’alternance. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 17:52 - - Permalien [#]

Rechercher une entreprise en vue de conclure un contrat de travail

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/plugins/PAPlugin/images/logo.pngL'enjeu de la formation en alternance réside dans le choix de l'entreprise. Déterminante dans un cursus en alternance, la période d'immersion professionnelle occupe une place de premier plan sur le CV de l’alternant, ainsi que dans l'évolution de son projet professionnel.
Nous vous invitons à vous rendre sur la bourse à l’emploi qui vous permet de trouver des offres d’employeurs en fonction du type de contrat, du poste recherché et de la localisation souhaitée. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 17:50 - - Permalien [#]

Choisir entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/plugins/PAPlugin/images/logo.pngLes critères de choix :

Votre âge et votre statut sur le marché du travail

Contrat d’apprentissage :

- jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus;
- certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les personnes reconnues travailleur handicapé > en savoir plus sur le contrat d’apprentissage aménagé; les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé) ; les sportifs de haut niveau.
- les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) comme stagiaire de la formation professionnelle, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis et entrer en apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans.

Contrat de professionnalisation :
- pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- certains bénéficiaires de minima sociaux.

L’objectif poursuivi par la formation

- Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

- Le contrat de professionnalisation a pour but d'acquérir une qualifiaction professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 17:49 - - Permalien [#]

Préparer son projet en alternance

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/plugins/PAPlugin/images/logo.pngSans entreprise pour vous embaucher, pas de contrat en alternance. La recherche de l’employeur est donc une étape clé dans votre projet.
La plupart des formations en alternance débutant au mois de septembre, il est important de bien veiller à anticiper la recherche de l’entreprise qui pourra vous accueillir, éventuellement, plusieurs mois à l’avance.

Choisir entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation
Rechercher une entreprise en vue de conclure un contrat de travail
Repérer l’organisme de formation susceptible de vous accueillir
Connaître les aides pour se former en alternance.

Les étapes clés :

  • Choisir entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ;
  • Rechercher une entreprise en vue de signer un contrat ;
  • Repérer l’organisme de formation susceptible de vous accueillir ;
  • Connaître les aides pour se former en alternance.

Rôle en tant qu’alternant :

  • suivre avec assiduité la formation et se présenter aux examens ;
  • bien s'intégrer dans l'entreprise, effectuer les travaux indiqués et en lien avec le métier préparé, travailler pour la durée du contrat ;
  • respecter les règles de fonctionnement et d'organisation de l'entreprise et de l'organisme de formation. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 17:45 - - Permalien [#]