Fongecif Bretagne > Quel est le statut du salarié en congé individuel de formation (CIF) ?

Durant le CIF, le bénéficiaire passe sous le statut stagiaire de la formation continue. Il reste cependant salarié de l’entreprise, son contrat de travail est simplement suspendu mais pas rompu.
 
Congés payés
Le temps passé en CIF ouvre droit aux congés payés.Par ailleurs, durant les périodes d’interruption de la formation, le salaire n’est pas pris en charge par le Fongecif. Il appartient au salarié d’anticiper ces périodes et de convenir avant le départ en CIF de sa situation lors de ces interruptions.
3 possibilités s’offrent alors à lui :

    Poser des congés payés afin d’être rémunéré durant cette période,
    Poser une demande de congé sans solde,
    Réintégrer l’entreprise

Protection sociale du salarié en formation
En cas d’accord de prise en charge par le Fongecif, toutes les cotisations salariales et patronales légales et conventionnelles sont remboursées à l’employeur par le Fongecif. Le salarié reste donc couvert contre tous les risques du régime légal (maladie, maternité, invalidité, décès, prestations familiales, accident du travail, assurance vieillesse) et conventionnel (retraite complémentaire, mutuelle). Voir l'article...