18 juillet 2016

Les cadres, critiques sur leurs conditions de travail

logo Entreprise & CarrièresPar Elodie Sarfati. L'Ugict-CGT, dans la dernière livraison de son baromètre réalisé par Viavoice, constate toujours une charge de travail qui s'accroît pour les cadres. Dans leur perception des conditions de travail, les résultats s'améliorent pourtant un peu. Voir l'article...

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Les NTIC en cause dans la dégradation de la QVT des professionnels RH

logo Entreprise & CarrièresPar Catherine Sanson-Stern. L’enquête sur la qualité de vie au travail des professionnels RH, diffusée le 8 juillet par AD Conseil, incite à la vigilance sur l’usage des NTIC. Voir l'article...

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Les référentiels pénibilité en chantier

logo Entreprise & CarrièresPar Virginie Leblanc. Alors que le compte pénibilité reste encore très contesté par le patronat, certaines branches ont commencé à construire des référentiels-modes d’emploi ou des guides afin d’aider leurs entreprises adhérentes. Un travail d’explication et de simplification très attendu par les PME et les TPE. Voir l'article...

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Accompagner les malades chroniques au travail, meilleures pratiques

logo Entreprise & CarrièresPar Virginie Leblanc. Le 27 septembre prochain, le deuxième Atelier RH Entreprise & Carrières portera sur l’accompagnement des salariés atteints de maladies chroniques. Illustré par les bonnes pratiques d'entreprises pionnières dans ce domaine. Voir l'article...

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Faire face au stress en entreprise

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleCadres, manutentionnaires, managers... Le stress, ce « mal du XXIe siècle » n’épargne personne. Procrastination, trouble du sommeil, irritabilité : les effets collatéraux peuvent être aussi nombreux que dévastateurs. Il est temps de ne plus seulement constater mais d’agir. Pour cela, il ne faut pas observer, mais véritablement comprendre. Voir l'article...

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Comment se libérer de notre prison conceptuelle ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleOn entend beaucoup parler en ce moment d'entreprise libérée dans laquelle les salariés seraient plus libres, plus autonomes, plus responsables individuellement et collectivement et par conséquent plus épanouis, plus performants et plus impliqués. Voir l'article...

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La fin du recrutement à l’ancienne ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleLes DRH vivent une transformation numérique qui change la donne en matière de recrutement. Celui-ci devient de plus en plus social, collaboratif, mobile voire même prédictif. Ces nouvelles dimensions doivent être intégrées dans les stratégies des recruteurs pour ne pas passer à côté de talents nés avec le numérique. Voir l'article...

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The Stupidity Paradox

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleCet ouvrage explique pourquoi d'innombrables entreprises acceptent ce qui est douteux, absurde et franchement idiot, ainsi que des modes de gestion au culte du leadership non viables, en passant par la confiance excessive placée dans la marque et l'image. Voir l'article...

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« Le défi des sciences de gestion est aujourd’hui leur reconnaissance par les managers »

http://orientation.blog.lemonde.fr/files/2011/08/Edhec-Olivier-Rollot-208x300.jpgBlog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. La Fnege (Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises) vient de publier une étude sur L’impact de la recherche en management. Ont été interrogés des managers issus des 87 institutions représentées à la Fnege et 1300 réponses exploitées. Suite...

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« Il faut inscrire Paris 1 Panthéon-Sorbonne dans la modernité »

http://orientation.blog.lemonde.fr/files/2011/08/Edhec-Olivier-Rollot-208x300.jpgBlog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. Il faut inscrire Paris 1 Panthéon-Sorbonne dans la modernité en l’ouvrant encore plus au monde et notamment sur les pays émergents et l’Afrique. L’Afrique c’est le combat de ma vie à tel point qu’on m’appelait « M. Priorité à l’Afrique » à l’Unesco. Il faut aussi rappeler que nous sommes une institution de formation à la recherche et par la recherche, et qu’elle doit nourrir tout notre travail. Suite...

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