Astreintes : les encadrer et les valoriser

Les heures totales de travail sont contractualisées à l’année. Les cadres sont censés travailler quand ils veulent, en toute autonomie, en fonction des demandes des clients. Dans une petite structure comme la nôtre de 10 salariés, dont 50 % de cadres, il est évident que les plages horaires couvertes pour les satisfaire sont plus larges que les strictes heures journalières. Nous pouvons difficilement compenser financièrement les astreintes. Voir l'article...