07 juillet 2016

Un Appel à projets à destination des Maisons de l’Emploi en Aquitaine Limousin Poitou Charentes

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Dans la situation confuse créée par la non clarification, au moins officielle des intentions de l’État vis à vis des Maisons de l’Emploi, l’appel à projets spécifique  lancé en Aquitaine Limousin Poitou Charentes doit être relevé. Suite...

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Troisièmes Rencontres Mondiales Décentralisées du Logiciel à Saint Joseph Réunion du 7 au 10 juillet

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Les troisièmes Rencontres Mondiales Décentralisées du Logiciel Libre (RMLLd 2016), organisées par les CEMEA Réunion et la Ville de Saint-Joseph,auront lieu du 7 au 10 juillet prochains à la Halle François Mitterrand, à Saint-Joseph Réunion. Suite...

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Les grandes difficultés de l’AFPA en 2015 se poursuivent en début 2016. En attendant les 500 000 formations et l’EPIC ?

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Poursuivant notre analyse du rapport de la Cour des comptes sur l’exécution du budget 2015 (voir La Cour des comptes analyse l’exécution du budget 2015 de la mission Travail et emploi), nous allons nous intéresse à ce qui concerne l’AFPA, en en profitant pour actualiser les informations sur la situation actuelle. Suite...

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Les Belles Histoires de l’Oncle Pôle, nouveau blog consacré à Pôle emploi

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Pôle emploi continue à susciter des blogs, qui vont et viennent.
Celui intitulé  Les Belles Histoires de l’Oncle Pôle consacre ses premiers articles à la commission sénatoriale d’enquête sur les chiffres du chômage. Suite...

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Quand le fait religieux s’impose au manager

logo Entreprise & CarrièresLa manifestation du fait religieux en entreprise est en constante progression. Absences pour fêtes religieuses, port ostentatoire d’un signe, demande d’aménagement du temps de travail... Quelles sont les réponses que peuvent apporter les DRH et les managers ? Pour en débattre, Entreprise & Carrières en partenariat avec la Maison du Management organisent une matinée sur ce thème, le 21 juin. Voir l'article...

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La CFE-CGC d’Orange demande la suppression des congés liés à la religion

logo Entreprise & CarrièresPar Rozenn Le Saint. Abroger les autorisations spéciales d’absence pour l’Aïd, par exemple, qui célèbre la fin du ramadan et qui devrait avoir lieu le 5 juillet cette année : c’est la requête de la CFE-CGC d’Orange formulée la semaine dernière. L’entreprise est soumise au principe de laïcité du service public et, comme les administrations depuis 2012, elle peut accorder trois autorisations spéciales d’absence pour fête religieuse. Voir l'article...

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Une ligne d'écoute et d'assistance pour les professionnels RH

logo Entreprise & CarrièresPar Virginie Leblanc. L’Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH) offre à ses adhérents l’accès à un numéro vert d’assistance et de conseil dédié à leur profession. Voir l'article...

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Un tiers des entreprises éprouve encore des difficultés liées à la réforme

logo Entreprise & CarrièresPar Laurent Gérard. Baisse de budget, manque de temps, faible confiance dans les effets bénéfiques du compte personnel de formation (CPF) et de l’entretien professionnel (EP)… : ce sont les constats et avis exprimés par un tiers des responsables formation (RF) d’entreprises, après deux ans de réforme. Voir l'article...

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Le Brexit ouvre une nouvelle ère pour les RH

logo Entreprise & CarrièresPar Stéphanie Salti. Dans l’attente de précisions sur les modalités de sortie du Royaume-Uni de l’UE, les entreprises passent en revue les conséquences éventuelles sur le monde du travail. Voir l'article...

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Brexit : la déprime des expatriés

logo Entreprise & CarrièresPar Sabine Germain. Passeport, visa, couverture sociale : le Brexit pourrait modifier la situation des expatriés. Pour l’heure, il  suscite surtout tristesse et inquiétudes chez les salariés français Outre-Manche. Voir l'article...

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