18 juin 2016

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mode d’emploi pour les entreprises

Résultat de recherche d'images pour "ega-pro.femmes.gouv.fr"Chef-fes d’entreprise, responsables ressources humaines, salarié-e-s, organisations syndicales, sur ce site vous trouverez, tous les outils pour négocier un accord relatif à l’égalité professionnelle à partir du Rapport Unique ou du Rapport de Situation Comparée.
L’égalité professionnelle qui est déjà un élément de la négociation annuelle obligatoire entre désormais dans le droit commun de la négociation salariale. Il n’y a qu’une seule et unique négociation chaque année sur les objectifs d’égalité professionnelle et salariale. Voir l'article...

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La représentation des femmes en politique s'améliore

Institut national de la statistique et des études économiquesLa parité a fortement progressé en politique. Suite à la loi du 6 juin 2000, les femmes représentent désormais 49,6 % des conseillers régionaux et la moitié des conseillers départementaux élus en Provence-Alpes-Côte d'Azur en 2015. Le conseil régional reste toutefois présidé par un homme et seul le conseil départemental des Bouches-du-Rhône sur les six de la région a une femme à sa tête. Parmi les conseillers municipaux, la part des femmes s’établit à 45,0 % en 2014 en Paca mais seulement 16,0 % des maires sont des femmes, dans la région comme au niveau national. Voir l'article...

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Femmes et hommes : regards régionaux sur l'égalité

Institut national de la statistique et des études économiquesGlobalement, en France, les jeunes filles réussissent mieux leurs études, les hommes occupent plus souvent un poste à la hauteur de leur niveau de diplôme, les femmes prennent davantage les transports en commun pour se rendre à leur travail…
D’une région à l’autre, ces différences entre femmes et hommes sont d’amplitude variable. Ainsi, c’est en Bretagne que les filles et les garçons ont les résultats scolaires les plus proches. L’Île-de-France est la région où les écarts sont les plus faibles sur le marché du travail, excepté en matière de rémunération. Au contraire, dans les départements d’outre-mer, les différences de salaires entre femmes et hommes sont bien moins importantes qu’en métropole, mais les taux de chômage diffèrent plus.
Aucune région ne présente des écarts plus faibles que la moyenne dans tous les domaines. Voir l'article...

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RREFH - Présentation du projet "Analyse et valorisation des pratiques d’égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation"

Logo du siteEn 2015 et 2016, l’ORM conduit un projet intitulé « Analyse et valorisation des pratiques d’égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation ». Ce projet est cofinancé par l’État et la Région Provence - Alpes - Côte d’Azur (dans le cadre du contrat de plan État-Région) et par l’Union européenne (réponse à l’appel à proposition du Fonds social européen PACA 2014-2020 « Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et favoriser la mixité et l’égal accès des femmes et des hommes à la formation »).

L’opération s’organise en deux actions complémentaires :
Action 1 – Une recherche-action sur la question de la mixité et de l’égalité dans les organismes de formation en PACA
Action 2 – Le développement du Réseau régional pour l’égalité entre les femmes et les hommes (RREFH).

Ce réseau a obtenu le label « Territoires d’excellence pour l’égalité professionnelle » lancé par la ministre en charge des droits des femmes et encadré par une convention 2015-2017 signé par l’État et la Région PACA. Il favorise l’innovation et la capitalisation de bonnes pratiques pour faire progresser l’égalité professionnelle et développer la mixité des filières de formation ainsi que des métiers. Voir l'article...

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RREFH - Rencontres du réseau en 2016

Logo du siteRencontre du 31 mai 2016

Cette séance, intitulée "L’égalité femmes-hommes dans les politiques publiques territoriales" s’est déroulée à la préfecture de Région et a rassemblé 26 personnes.

Prioritairement centrée sur les aspects "externes" des politiques publiques territoriales d’égalité (actions en direction des publics et partenaires), elle s’est déroulée en 3 temps :

1. Rappel du cadre réglementaire par Françoise Rastit (DRDFE)

2. Présentation par Anne-Marie Daune Richard (CNRS) de travaux de Gwenaëlle Perrier sur l’objectif d’égalité des sexes dans les politiques d’emploi.

3. Témoignages de terrain :
- "La communauté d’agglomération du Pays de Grasse engagée pour l’Égalité professionnelle des femmes et des hommes", par Sabine Bègue, responsable du Pôle insertion et emploi, PLIE du Pays de Grasse

- "La démarche intégrée de l’égalité entre les femmes et les hommes à la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur : historique et méthodologie", par Marion Accart, Cheffe de mission Lutte contre les discriminations et promotion de l’égalité, Région Provence-Alpes-Côte d’Azur

- "Egalité femmes/hommes, état d’avancement au sein du Département des Bouches-du-Rhône : un éclairage technique", par Dominique Lalanne, responsable du Pôle Subventions Enfance / Mode de garde / Droit des femmes, Département des Bouches-du-Rhône

Documents supports aux différents exposés (à télécharger)
- Article de G. Perrier, 2015, L’objectif d’égalité des sexes dans la mise en œuvre des politiques d’emploi à Berlin
- Article de G. Perrier, 2014, L’objectif d’égalité des sexes dans la mise en œuvre des politiques d’emploi en Seine-Saint-Denis et à Berlin : entre prescriptions communautaires, dynamiques nationales et initiatives locales
- Article de G. Perrier, 2013, Le Gender Mainstreaming, entre objectivation institutionnelle et apprentissage de l’égalité
- Powerpoint, exposé de Marion Accart
- Powerpoint, exposé de Dominique Lalanne

+ Également, une « Revue des actualités » (colloques, publications, etc.) en lien avec la thématique de l’égalité femmes hommes a été diffusée. Voir l'article...

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RREFH - Pourquoi ce réseau ?

Logo du siteLes travaux de recherche ou d’étude, les panoramas statistiques, les retours d’expérience sur l’égalité foisonnent en PACA. Mais est-ce que les liens entre ces diverses initiatives sont apparents ? Est-ce que les décideurs et acteurs, éparpillés dans leurs institutions, ont une bonne visibilité de cette production ? Celle-ci peut-elle faciliter les engagements des politiques publiques et des entreprises. Voir l'article...

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RREFH - Les activités du réseau

Logo du siteLe réseau RREFH se réunit lors de rencontres plénières tous les trimestres. Chaque rencontre est l’occasion :
-  de faire le tour des actualités qui concernent la thématique de l’égalité femmes hommes, notamment professionnelle (diffusion d’une revue d’actualités, partage de nouvelles entre membres), à un niveau régional, mais pourquoi pas aussi international, national ou local ;
-  de présenter à chaque séance un travail de recherche ou un projet opérationnel sur la thématique de l’égalité, présentation effectuée par une personne membre du réseau, ou par un invité. Voir l'article...

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RREFH - Les membres du réseau

Logo du siteLe réseau compte une trentaine de membres. Il est composé à la fois de praticiens des politiques régionales d’égalité femmes / hommes dans le champ emploi formation (représentants des services déconcentrés de l’État et des collectivités territoriales, d’organisations professionnelles - branches, OPCA... -, partenaires sociaux et chambres consulaires) et professionnels de l’analyse des questions d’égalité (laboratoires de recherche, centres d’études, centres de ressources).
Le RREFH se réunit trimestriellement (une quinzaine de réunions depuis mai 2008), faisant appel aux contributions de ses membres ou à l’intervention d’invités pour présenter des travaux de recherche ou des projets qui concernent les problématiques d’égalité entre les femmes et les hommes dans le champ emploi formation. Voir l'article...

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RREFH Réseau régional pour l’égalité entre les femmes et les hommes Regards croisés sur la parité dans l’emploi et la formation

Logo du siteNous sommes nombreux, en région, à travailler sur les questions de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail et, par conséquent, dans la sphère privée. Travailler cette problématique veut dire, partir de données objectives pour accompagner l’élaboration de politiques correctrices car nous constatons tous que les progrès ne sont pas à la hauteur des ambitions affichées.
Nous sommes nombreux, aussi bien à produire des connaissances pour mieux appréhender les processus de discrimination, qu’à exploiter ces connaissances pour construire des actions et des dispositifs visant à y mettre fin. Nous faisons l’hypothèse qu’en améliorant la proximité entre nous, l’efficacité de cette coopération sera renforcée. Voir l'article...

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