Une étude du Céreq fournit une typologie des régions selon leurs soldes migratoires en cours d’études et en phase d’insertion, à partir des données de l'enquête Génération 2010. L’exercice a été appliqué aux migrations du supérieur court technologique et professionnel et aux migrations du supérieur long.
Il en ressort quatre profils‐type de régions : les "doublement déficitaires", celles "uniquement attractives pour l’insertion" et celles "uniquement attractives pour la formation". Pour les diplômés du supérieur long, l'Île-de-France occupe une place unique en conservant la grande majorité des jeunes qu'elle forme, et en attirant aussi de nombreux jeunes formés ailleurs. Voir l'article...
17 juin 2016
Mobilités interrégionales des jeunes diplômés du supérieur
Le projet IDEFI/uTOP - L'Université de Technologie Ouverte Pluripartenaire
Le projet IDEFI/uTOP est un mécanisme coopératif qui répond aux besoins en formation des entreprises et des collectivités. Il construit une offre de formation globale tout au long de la vie, sur un modèle, adapté au contexte français, d'université ouverte. Il propose aux établissements d'enseignement supérieur, un lieu pour élaborer et construire ensemble des réponses communes.
uTOP, qu'est ce que c'est ?
Le projet IDEFI / uTOP (n°A.N.R.-11-IDFI-0037), constitue une première en France. Il s'inscrit dans le prolongement des Universités Numériques Thématiques (U.N.T.) portée par les grands acteurs de l'enseignement supérieur en sciences de l'ingénieur et technologies.
L'uTOP c'est :
- la construction d'une offre de formations tout au long de la vie sur un modèle adapté au contexte français
- un projet pluripartenaire qui fédère autour de la Fondation UNIT et de son réseau :
- des acteurs de la formation continue et à distance :
- CNAM
- I.U.T. en Ligne
- d'autres U.N.T.
- des écoles d'ingénieurs et des universités :
- E.N.P.C.
- E.N.T.E.
- E.N.S.G.
- Institut Mines-Télécom
- Télécom Lille
- Université de Valenciennes
- Université de Lorraine
- etc.
- des acteurs de la recherche :
- INRIA
- G.D.R. Robotique
- des entreprises:
- Orange
- Aldebaran
- Géoconcept
- etc.
- des acteurs de la formation continue et à distance :
- des formations à distance, en complément de l'offre de formation continue existante dans les établissements partenaires :
- qualifiantes
- diplômantes ou non
- modulaires et personnalisables
- orientées métiers
- un pont entre :
- les entreprises
- les collectivités locales
- les établissements d'enseignement supérieurs et de la recherche. Voir l'article...
Assurances : développer les compétences transverses
Le Baromètre prospectif 2016 des métiers de l'assurance estime que la révolution digitale et l'émergence d'une économie collaborative transforment l'environnement des assureurs. La transformation digitale constitue la priorité RH des sociétés du secteur. Dans les entreprises, les initiatives se multiplient pour familiariser les collaborateurs aux outils digitaux. Voir l'article...
Numérique au travail : salariés et chefs d'entreprise plutôt positifs
Selon le sondage TNS Sofres pour l'Anact, paru à l'occasion de la Semaine pour la qualité de vie au travail, le terme "numérique" revêtirait plutôt une consonance positive. Salariés et chefs d'entreprise affichent un certain optimiste quant aux répercussions du numérique sur leur propre avenir et celui de l'entreprise. Voir l'article...
SAFRAN : les actions de professionnalisation de la rentrée
Nous vous invitons à prendre connaissance des places disponibles sur les actions de formation proposées pour la rentrée de septembre 2016, financées par la Région avec le soutien du Fonds Social Européen. Elles sont accessibles sans frais et les inscriptions se font par le biais de ce bulletin, à télécharger et à compléter pour chaque session. Voir l'article...
Optimiser la formation en entreprise : livre blanc
Réfléchir à l’optimisation de la formation, c’est nécessairement y réfléchir dans le cadre des évolutions sociales, pratiques et technologiques : individualisation, nouveau rapport à l'espace, pratique du travail collaboratif, étendue des connaissances accessibles... La formation n’a donc pas le choix : elle doit elle aussi évoluer. C'est ce qu'affirme Adecco Training dans son livre blanc sur l'optimisation de la formation en entreprise. Voir l'article...
Appel à projets : emploi et inclusion
La DIRECCTE Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes lance cinq appels à projets spécifiques permanents relatifs au Programme opérationnel national du Fonds social européen 2014-2020 « Emploi et Inclusion ».
Pour rappel : les dossiers de demandes doivent obligatoirement être déposés sur l’application « Ma Démarche FSE ». Voir l'article...
Conférence sur l’ESS à l’échelle de la nouvelle région le 4 juillet
La première Conférence régionale sur l’économie sociale et solidaire à l’échelle de la nouvelle région se tiendra le lundi 4 juillet 2016. Les débats animés par Denis Cheissoux, donneront lieu à la formulation de propositions pour le développement de politiques publiques territoriales de l’économie sociale et solidaire en région Aquitaine Limousin Poitou-Charentes, et auront vocation à alimenter le "Schéma régional de développement économique, d’internationalisation et d’innovation" (SRDEII) qui devrait être adopté à la fin de l'année 2016. Voir l'article...
Résultats des brevets de techniciens supérieurs-Session 2015
À la session 2015, les effectifs des candidats (179 600) et de diplômés (133 100) au brevet de technicien supérieur sont en baisse. Le taux de réussite des présents à l'examen atteint 74,1%, en augmentation d'un demi-point par rapport à la session précédente. Les candidats scolaires sont les plus nombreux et ont le taux de réussite le plus élevé. Voir l'article...
Jeunes Européens non insérés : de la prise en compte des « NEET» à la « Garantie jeunesse »
L'INJEP édite une fiche Repères qui revient sur la Garantie jeunesse, dispositif mis en place pour accompagner des jeunes ni en emploi, ni scolarisés, ni en formation. Voir l'article...
