Pour l'accès aux emplois fonctionnels de coordonnateurs en maïeutique ou aux fonctions d'enseignant à l'enseignement théorique et clinique des étudiants sages-femmes, dans certains établissements publics hospitaliers, il est nécessaire d'être titulaire :
- soit du diplôme de cadre sage-femme,
- soit du diplôme national de master dans une des mentions suivantes : économie de la santé, management public, droit de la santé, sciences de l'éducation, biologie santé, ingénierie de la santé, santé, santé publique.
Arrêtés du 17 mai 2016. Voir l'article...

L’OPCA DEFi a réalisé le web documentaire « Le compte est bon ! », donnant la parole à ses entreprises adhérentes ayant mis en place une démarche de CPF. Voir l'article...

La Direccte Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes (ALPC) vient de publier une étude qui présente les principales données socio-économiques pour la région et ses départements.
Voir l’étude statistique complète. Voir l'article...

Des apprentis toujours plus nombreux, d’un niveau de formation toujours plus élevé et qui conservent, en dépit de la crise, une insertion nettement plus favorable que les jeunes issus de la voie scolaire. Ce sont les conclusions d’une nouvelle étude du Céreq de sa collection Bref.
S’appuyant sur ses enquêtes Génération, le Céreq indique que ce tableau positif cache cependant des écarts entre niveaux de diplôme, entre filières, et surtout une sélectivité à l’entrée de cette voie de formation dont les effets restent à apprécier. Voir l'article...

Afin d'améliorer le recrutement, l'intégration et la formation des professionnels concernés par la perte d'autonomie des personnes âgées, l'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) a réalisé un outil d'autodiagnostic sur les métiers du grand âge. Voir l'article...

La transformation numérique produit des effets importants sur le monde du travail. Elle impacte les formes, les conditions et l’organisation du travail et implique de nouveaux modes de production et de collaboration.
Consulter le guide. Voir l'article...

Le protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l'avenir de la fonction publique prévoit une nouvelle structure de carrière pour les fonctionnaires. Plusieurs décrets du 19 mai 2016 permettent la mise en oeuvre des dispositions de ce protocole pour les agents de la fonction publique hospitalière.
Décret n° 2016-634 à 640 du 19 mai 2016. Voir l'article...