mai 2016

Rencontre sur la filière du numérique

Appel à projets FSE (Direccte) : emploi et inclusion

Retrouver le sommeil, une affaire publique

Nous avons tous besoin d’une quantité incompressible de sommeil de bonne qualité, en deçà de laquelle la santé et les capacités de travail ou d’apprentissage sont mises en cause. Or les conditions d’un bon sommeil sont largement conditionnées par l’environnement physique, culturel et social. Ce rapport explore le sommeil sous tous ses aspects : la santé publique et la sécurité (consommations de médicaments, sécurité routière), le travail de nuit, le sommeil des enfants et des adolescents, mais aussi les effets du bruit et de la pollution lumineuse, ou encore les inégalités sociales produites ou révélées par le sommeil. Sept axes de propositions, assorties de recommandations concrètes, répondent au diagnostic formulé dans ce rapport. Voir l'article...

¿ Qué pasa en América Latina ?

Chute du cours du pétrole : les 5 principaux enjeux pour l’économie mondiale

Une nouvelle ère de coopération décentralisée entre Régions françaises et marocaines

Lors de son intervention, le président de l’ARF a exprimé l’ »honneur » de représenter les 18 Régions de France à cette manifestation accueillie par l’ambassadeur Chakib Benmoussa, en présence du président de l’Association des Régions Marocaines Mohand Laenser, président de la Région Fès-Meknès.
« Les projets de coopération décentralisée que portent nos Régions relèvent essentiellement des relations humaines », a poursuivi Philippe Richert. « Nos Régions ont aussi un rôle à jouer pour retenir toutes les forces qui divisent le monde et éloignent les peuples les uns des autres. »
A l’image du partenariat d’exception qui unit les deux pays, neuf Régions françaises (sur 13 en métropole) coopèrent avec 11 Régions marocaines (sur 12): Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes, Auvergne-Rhône Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Centre-Val-de-Loire, Grand-Est, Hauts-de-France, Ile-de-France, Languedoc Roussillon-Midi Pyrénées et Provence-Alpes-Côte d’Azur. Voir l'article...

Labour markets reforms in Europe

This report presents a detailed overview of the reforms made to European labour markets in recent years.
The COE restricted its analysis to ten countries : Austria, Denmark, Germany, Italy, Ireland, the Netherlands, Portugal, Spain, Sweden and the UK. Its aim was to clarify the background and relevant issues in each country where reforms have been enacted.
Working from existing data bases, most notably those of the European Commission and the International Labour Organisation, the COE ran an initial quantitative analysis of the reforms carried out in Europe.
It then identified several common broad patterns. To different degrees and with different intensities, depending on factors such as the starting point of each labour market, the reforms undertaken have all revolved around some key themes :

• a general loosening up of laws on employment contracts, substantial for permanent jobs, less so for temporary or atypical work ;
• decentralisation of collective bargaining and greater flexibility for organisations ;
• pursuit of wage restraint and reduction of labour costs, the recent introduction or upgrading of national minimum wages in some countries ;
• unemployment insurance and social security systems that incentivise return to work and are often open to more people ;
• a drive for efficiency savings in public employment services and the reinvigoration of active labour market polices.

The reforms considered in this report are mostly recent, which makes it hard to evaluate their effects as yet. Wherever possible, the council finally drew up initial feedback on outcomes of the reform process in three issues : effect on employment and unemployment, economic competitiveness, inequality and poverty.
The report is made up of a cross-country analysis and ten individual monographs.

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Working Conditions and "Sustainability": Converting Knowledge into Action

This report synthetizes - and converts into guidelines for action - available knowledge, mainly in ergonomics, in order to characterize “sustainable” working conditions and find out several avenues for improvement. This synthesis has been asked for by Eurofound to CEE and Creapt. Voir l'article...

Conditions de travail et "soutenabilité" : des connaissances à l'action

Le rapport synthétise, et met en perspective pour l’action, un ensemble de connaissances issues de recherches menées principalement en ergonomie pour caractériser des conditions de travail « soutenables » et repérer des pistes permettant de progresser en ce sens. Voir l'article...

Identification et quantification des sources de l'écart de rémunération entre hommes et femmes au sein de la Fonction publique.

Malgré un ensemble d’actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, les inégalités de salaire  persistent, non seulement au sein du secteur privé, mais également au sein de la Fonction publique. L’écart de salaire moyen en équivalent temps plein entre les hommes et les femmes est en effet, en 2011, de 17,6 % au sein de la Fonction publique d’État (FPE), de 12,1 % dans la Fonction publique territoriale (FPT) et de 28 % dans la Fonction publique hospitalière (FPH). Voir l'article...