Par Guillaume Le Nagard. Lourd, procédurier, chronophage, stressant … Les critiques portant sur l’entretien annuel d’évaluation se multiplient dans la sphère RH. Mais seules quelques grandes entreprises pionnières ont commencé à déployer une alternative, avec des entretiens plus fréquents, sans notation, qui visent à mesurer non seulement des résultats individuels mais aussi un niveau de contribution au collectif, des capacités de coopération. Voir l'article...
15 mai 2016
La fin annoncée de l’entretien annuel, ou comment mieux évaluer la performance ?
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