15 mai 2016

La fin annoncée de l’entretien annuel, ou comment mieux évaluer la performance ?

logo Entreprise & CarrièresPar Guillaume Le Nagard. Lourd, procédurier, chronophage, stressant … Les critiques portant sur l’entretien annuel d’évaluation se multiplient dans la sphère RH. Mais seules quelques grandes entreprises pionnières ont commencé à déployer une alternative, avec des entretiens plus fréquents, sans notation, qui visent à mesurer non seulement des résultats individuels mais aussi un niveau de contribution au collectif, des capacités de coopération. Voir l'article...

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