Higher Ed Tech News and Research ~ Ray Schroeder, editor. Similar to the Indian expansion, Udacity has localized many of its most popular nanodegree certifications to China, including courses in iOS, Android, and machine learning development. More...
11 mai 2016
Udacity Brings Its Nanodegree Programs to China
IBM, Coursera Team Up on IoT Developer Course
Higher Ed Tech News and Research ~ Ray Schroeder, editor. IBM and Coursera next month will begin teaching a new online course for developers to learn how to create applications for the Internet of things. More...
Balayer les préjugés et les représentations liés au handicap à travers un tournoi sportif
En partenariat avec Décathlon Mondeville, l'Agefiph Normandie propose aux entreprises du Réseau des Référents Handicap Agefiph Normandie de participer à un Challenge sportif.
Ce challenge permettra de reconsidérer, pour un manager, un salarié, un responsable d’entreprise sa perception du handicap en entreprise et faciliter l’insertion professionnelle ou le maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap. Voir l'article...
UN PARRAIN POUR L'HANploi
Le CAP EMPLOI ROUEN DIEPPE lance sa première action de parrainage : "UN PARRAIN POUR L'HANploi" le vendredi 20 mai 2016.
Le parrainage permet à un professionnel actif, retraité ou bénévole d'accompagner une personne en situation de handicap dans ses démarches de recherche d'emploi en complément des actions de CAP EMPLOI. Voir l'article...
11ème édition de Handi2day.fr : passez des entretiens avec plus de 70 entreprises sans vous déplacer
Vous souhaitez changer d’emploi, en trouver un ou intégrer une entreprise en alternance ? Du 16 au 20 mai prochains, 750 recruteurs vous attendent pour passer des entretiens, sans se déplacer, par téléphone ou par tchat. En partenariat avec l’Agefiph et Pole Emploi, Handi2day est le plus grand salon de recrutement en ligne dédié aux travailleurs handicapés. Voir l'article...
Handic'alternance 2016
Il sera de nouveau l'occasion d'échanges de bonnes pratiques entre les entreprises intéressées par l'alternance, d'une mise à jour de l'information institutionnelle, de rencontres entre entreprises qui recrutent en alternance, demandeurs d'emplois et organismes de formation, de partage d'expériences et de réflexions sur les facteurs de réussite et les écueils à éviter quand on pense à l'alternance. Voir l'article...
Lutte contre les discriminations à l'embauche : La campagne #LesCompetencesDabord
Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi, par exemple l’embauche. A ce jour, 20 critères de discrimination sont fixés par la loi.
Ainsi, défavoriser une personne en raison de l’un de ces 20 critères est formellement interdit par la loi et les conventions internationales approuvées par la France. Voir l'article...
Agriculture et Handicap - Nouveaux métiers, nouveaux horizons
Pour favoriser l’orientation des personnes en situation de handicap vers les métiers de l’agriculture, de l’agro-alimentaire et de l’environnement, la MEIF et l’Agefiph Bretagne vous invitent aux deux journées de découverte : " Agriculture et Handicap - Nouveaux métiers, nouveaux horizons ". Voir l'article...
4ème rencontres professionnelles de l'orientation des jeunes handicapés
Vous êtes un professionnel de la communauté éducative, un représentant de parent d'élèves, un responsable RH d'entreprise, un journaliste spécialisé... Le CIDJ et l'Onisep vous invitent, en collaboration avec l'association Arpejeh, l'Agefiph Ile-de-France, BNP Paribas, Défi Métiers, Droit au savoir et Société Générale aux 4ème rencontres professionnelles de l'orientation des jeunes handicapés. Voir l'article...
Loi déontologie : principales dispositions
Suite au vote de la loi relative à la déontologie, et aux droits et obligations des fonctionnaires, le 8 avril 2016, le CNFPT publie sous forme de livret interactif un panorama des principales dispositions de la loi.
Au sein de cet ouvrage numérique les lecteurs pourront parcourir dans une première partie les principales dispositions de la loi, avec une description et une explication de chaque article.
La seconde partie propose un test de connaissance sous forme de QCM.
Enfin, la dernière partie est consacrée aux ressources documentaires, des références bibliographiques. Un module de formation en ligne, « sensibilisation à la déontologie » est également proposé dans cette dernière partie.
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