23 avril 2016

L’impact de la démarche de prospection auprès des entreprises

Pôle emploiL’évaluation, comparant un groupe d’entreprises prospectées à d’autres qui ne l’ont pas été, montre que la prospection a pour effet d’accroître de 43% la collecte des offres en CDI et de 29% celle en CDD. La prospection permet aussi d’augmenter de 9% la probabilité pour un établissement d’embaucher un demandeur d’emploi en CDI et accroît de 13% les embauches en CDI dans les établissements du groupe test. Voir l'article...

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Pôle emploi et la région PACA s'unissent pour l’emploi et le développement économique

Pôle emploiLes deux partenaires se donnent les moyens de mener une politique de formation des demandeurs d’emploi plus efficace, c’est-à-dire davantage orientée vers le retour à l’emploi.
La Région Provence-Alpes-Côte d’Azur est chargée de la politique régionale d’accès à la formation professionnelle des demandeurs d’emploi. Pour sa part, Pôle emploi mobilise l’ensemble de l’offre des formations disponibles au profit des demandeurs d’emploi, tous financeurs confondus, et mobilisent également des budgets en complément du programme régional de formation. Voir l'article...

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Le secteur du numérique et ses métiers

Pôle emploiLe secteur du numérique emploie près de 4% des salariés du secteur marchand non agricole et représente 2% des établissements. Il se caractérise par une part plus importante des emplois dans les établissements de moyenne et grande tailles.
La majorité des salariés du secteur sont en CDI et sont des hommes plus jeunes que dans l’ensemble des secteurs. Ce secteur se singularise également par un recours au CDD deux fois moins important que l’ensemble de l’emploi salarié. Voir l'article...

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«L’offre et la demande se sont inversées en faveur du candidat», les nouveaux enjeux du recrutement

Pôle emploiLe 6 avril dernier, dans le cadre des « Journées européennes de employeurs », Pôle emploi organisait à Paris un club RH centré sur les pratiques de recrutement en Europe et avait convié pour l’occasion trois entreprises – BNP Paribas, Colas et Suez - à témoigner devant une trentaine de décideurs RH de leurs pratiques et des difficultés qu’ils rencontrent parfois, en France et dans d’autres pays d’Europe. Voir l'article...

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Zoom sur l’emploi à La Réunion

Pôle emploiDans le cadre des 70 ans de la départementalisation des territoires ultramarins, nous continuons à vous proposer des zooms sur ces territoires !
Michel Swieton, Directeur régional de Pôle emploi La Réunion, nous parle du marché du travail et des actions mises en œuvre. Voir l'article...

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Lutter contre les discriminations

Pôle emploiDe nombreuses actions sont conduites par Pôle emploi pour lutter contre les discriminations à l’embauche :

  •     Par de l’information et de la sensibilisation notamment sur le site pole-emploi.fr

Une rubrique « recruter sans discriminer » donne des conseils aux entreprises et rappellent les principes à respecter dans le cadre d’un recrutement

  •     Par des services personnalisés délivrés par les conseillers et plus particulièrement les 4200 conseillers Pôle emploi dédiés à la relation avec les entreprises. Voir l'article...

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Recruter différemment, Microsoft nous dévoile ses process

Pôle emploiPour qu’une entreprise soit attractive aujourd’hui, il faut être  particulièrement attentif à son e-réputation. Proclamer des  principes  ne suffit pas.Nous devons fournir aux candidats  potentiels des  preuves régulières et cohérentes de nos  promesses employeur. Cela  passe par des témoignages,  des rencontres et des contacts directs  mais aussi par la  proposition de méthodes de recrutement nouvelles qui  permettent au candidat d’entrer en contact avec l’entreprise de façon différente en utilisant bien évidement nos solutions technologiques. Voir l'article...

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Valoriser le bénévolat sur le marché de l’emploi

Pôle emploi

Une association sur deux intervient dans le sport et les loisirs et parmi les 400 000 bénévoles du football, les demandeurs d’emploi peuvent saisir l’occasion de mettre en avant leur engagement et leurs responsabilités de bénévole. L’occasion également de mettre en valeur des compétences acquises même si elles n’ont pas été développées dans le cadre professionnel comme les capacités d’organisation ou les qualités relationnelles.
C’est dans cet objectif qu’un outil pédagogique a été réalisé à leur attention à partir du programme « So bénévole » du FondaCtion du football
. Voir l'article...

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Pôle emploi au plus près des entreprises sur le terrain

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Universités : la France peut aussi montrer l’exemple !

Par Elena Scappaticci. Onze "jeunes" universités françaises (universités de moins de cinquante ans) figurent dans le top 100 mondial du classement du Times Higher Education (THE) publié le 8 avril dernier. Troisième pays le plus représenté, derrière la Grande-Bretagne et l’Australie, la France rivalise dans cette catégorie avec les meilleures universités mondiales, notamment grâce à  l’Université Pierre et Marie Curie (9e position) ou à l’Université Paris Sud (18e position), toutes deux fondées en 1971 dans le prolongement de la Loi Faure de 1968 - première étape du processus d’autonomisation progressive des établissements d’enseignement supérieur français.
Comment diffuser ces pratiques plus largement dans le tissu universitaire français ?
Encourager les établissements à développer des formations pluridisciplinaires, comme nous ne proposons dans le rapport Université : pour une nouvelle ambition, dans le cadre de rapprochements avec les COMUE (Communautés d’universités et d’établissements) qui soient accréditées, via des contrats d’établissement, par une évaluation ex post – conduite entre trois ou quatre ans après leur mise en œuvre.
Parce que les résultats de ce classement démontrent que l’autonomisation des universités est indispensable à l’alignement de la politique de recherche française sur les standards internationaux, le cap de l’autonomie dans la gouvernance des établissements doit être franchi. Afin que les établissements français puissent se doter d’une gouvernance en adéquation avec leurs ambitions, le fonctionnement des conseils dirigeants devrait notamment mettre davantage l’accent sur les questions stratégiques, et non sur les débats internes. Pourrait également être appuyée la mise en place d’un Conseil d’orientation constitué en majorité de membres extérieurs, chargé d’exprimer les attentes à l’égard de l’institution et de la qualité de l’enseignement et de la recherche.
Toutes nos propositions dans Université : pour une nouvelle ambition. Voir l'article...

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