Pour qu’une entreprise soit attractive aujourd’hui, il faut être particulièrement attentif à son e-réputation. Proclamer des principes ne suffit pas.Nous devons fournir aux candidats potentiels des preuves régulières et cohérentes de nos promesses employeur. Cela passe par des témoignages, des rencontres et des contacts directs mais aussi par la proposition de méthodes de recrutement nouvelles qui permettent au candidat d’entrer en contact avec l’entreprise de façon différente en utilisant bien évidement nos solutions technologiques. Voir l'article...
23 avril 2016
Recruter différemment, Microsoft nous dévoile ses process
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