Recruter différemment, Microsoft nous dévoile ses process

Pour qu’une entreprise soit attractive aujourd’hui, il faut être  particulièrement attentif à son e-réputation. Proclamer des  principes  ne suffit pas.Nous devons fournir aux candidats  potentiels des  preuves régulières et cohérentes de nos  promesses employeur. Cela  passe par des témoignages,  des rencontres et des contacts directs  mais aussi par la  proposition de méthodes de recrutement nouvelles qui  permettent au candidat d’entrer en contact avec l’entreprise de façon différente en utilisant bien évidement nos solutions technologiques. Voir l'article...