Par Pierre Marzin. Dans ces temps d'interrogation de l'organisation des entreprises, comme l'illustre la récurrence du thème de l'entreprise libérée, la redécouverte du management transverse apporte des pistes d'évolutions intéressantes et pragmatiques.
Dans l'entreprise, le management transverse est l'organisation d'une équipe de salariés-partenaires dans une relation non hiérarchique pour atteindre un résultat. On peut aussi parler de management de projet. Cette forme d'organisation peut être limitée dans le temps ou au contraire permanente.
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Par Pierre Marzin. Transmettre en entreprise est un enjeu permanent, transmettre des consignes, transmettre la stratégie ou encore transmettre des compétences. Par la multiplication des stages obligatoires pour les étudiants, la question de la transmission devient récurrente pour les entreprises qui les accueillent. L'Apec s'est penché sur le rôle des tuteurs dans ce cadre. L'occasion aussi de questionner la notion de transmission en entreprise.
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Par Laurence Doumba. De nombreuses études dont le rapport Eve et Donzel montrent aujourd’hui l’intérêt et les bénéfices d’une politique de diversité et de mixité dans les entreprises. Revue de quelques axes d'améliorations à destination des décideurs d'entreprises.
Plus qu’une obligation légale, l’égalité femmes/hommes est tout simplement une question d’équité. Comment se fait-il que les femmes, qui représentent la moitié de la population de la planète restent encore aussi exclues de pans entiers de la société.
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Une activité d’encadrement comme une autre ? Il apparaît que si le tutorat constitue une mission de plus en plus pratiquée, elle est rarement reconnue de façon formelle par les entreprises comme une mission spécifique. Elle donne peu fréquemment lieu à des formations, des bilans et des valorisations systématisées. On retrouve la faible formalisation à travers une absence fréquente de gouvernance des stages s’agissant des règles de « recrutement » des stagiaires, de la fixation d’objectifs précis pour les stages, de coordination avec les établissements formateurs ou des modalités de suivi et d’évaluation des stagiaires.
Partenariat de recherche avec le Lipha (ex Largotech), laboratoire sous la co-tutelle de l’université Paris Est Créteil et de l’université Paris Est Marne-la-Vallée, et le Restag (Réseau d’étude sur les stages et leur gouvernance). Voir l'article...
Dans beaucoup d’entreprises, l’innovation en termes de produits peine d’autant plus qu’elle est freinée par de multiples contraintes réglementaires, technologiques, économiques… Elle ne suffit plus dans un environnement de plus en plus complexe, évolutif et incertain. Pour trouver des leviers d’économie et de croissance, les entreprises doivent innover aussi sur leurs process internes, la communication, etc. Voir l'article...
L’emploi se concentre de plus en plus au cœur des grandes aires urbaines et ce n’est pas forcément inquiétant. C’est une enquête de Terra Nova et Jobijoba qui le montre sur les 15 plus grandes aires urbaines françaises, 6 millions d’offres et 1 million de demandes. Voir l'article...
Par JPG. Parfois l’emploi repart. Parfois non. Les économistes ont quelques difficultés en 2015 interpréter les rebonds ou non rebonds de l’emploi dans différents pays. Le cas des Etats Unis et de l’Espagne surprennent, celui de la Grande Bretagne fait réfléchir. Voir l'article...
Par JPG. Et si la croissance ne revenait jamais ? Et si la révolution numérique n’était pas comme les précédentes révolutions industrielles, une révolution créatrice d’emplois et de croissance ? Ce n’est pas un théoricien écologiste de la décroissance qui se pose la question, mais Robert Gordon, l’un des économistes les plus connus aux Etats Unis mais peu lu en Europe, surtout en France. Voir l'article...
Par AC. Etre une femme est le critère le plus pénalisant sur le marché du travail. Depuis 25 ans, malgré quelques petits progrès, l’inégalité majeure devant l’emploi est celle liée au sexe selon France Stratégie. Voir l'article...
Par AC. La première étude sur le profil des chauffeurs travaillant avec Uber en France vient d'être réalisée par trois économistes. Ils se sont appuyés sur des statistiques gouvernementales, des sondages (en particulier une enquête de l’IFOP) et des données anonymisées fournies par Uber. Première conclusion, presqu'une évidence, les chauffeurs Uber sont jeunes et se recrutent donc dans la population la plus exposée au chômage : 25% des chauffeurs Uber X étaient au chômage avant d'utiliser la plateforme. Voir l'article...
