Par Laurent Poillot. Les entreprises qui équipent leurs salariés de petits outils de quantified self (mesure de soi) relient cette initiative à des démarches de qualité de vie au travail. Mais attention aux dérives : il ne s'agit ni de diagnostic santé ni de profilage de salariés. Voir l'article...
L’évaluation de performance de Yahoo! devant les juges
Par Caroline Talbot. Un ancien salarié affirme que les notations ont permis de le licencier à moindre coût pour insuffisance. Beaucoup d'autres sont partis de la même façon selon son avocat : la société de Sunnyvale aurait ainsi évité les contraintes liées aux procédures collectives. Voir l'article...
Un outil ambitieux, des effets incertains
Par Nicolas Lagrange. Après moult hésitations, le compte pénibilité prend forme. Avancée sociale pour les uns, mesure anticompétitivité pour les autres, le dispositif ne favorisera pas forcément la prévention. Et son avenir reste encore flou. Voir l'article...
Le coworking toujours tendance
Par Chloé Joudrier. Dans un monde du travail qui encourage à la fois la coopération, l’entrepreneuriat et l’éclatement des lieux de production, les espaces de coworking fleurissent. Un phénomène qui séduit environ 10 000 personnes dans l’Hexagone. Voir l'article...
Des drogués du travail bien encombrants
Par Eric Béal. Toujours plus ! Les workaholics provoquent des dégâts pour eux-mêmes mais aussi pour leur entourage. Pas simple de les guérir sans toucher à la culture et aux pratiques de l’entreprise. Voir l'article...
Recherche moutons à cinq pattes pour métiers neufs
Par Florence Puybareau. Difficile encore pour les RH de repérer les spécialistes du big data dont ils ont besoin. Les métiers sont mouvants, les profils atypiques et les diplômes quasi inexistants. Voir l'article...
Du recrutement prédictif à la gestion de carrières
Par Florence Puybareau. Identifier les meilleurs profils à l’embauche, analyser l’absentéisme, recenser les compétences réelles en interne… les données massives et les algorithmes sont de précieux appuis pour les RH. Voir l'article...
Les DRH en première ligne
Par Anne-Cécile Geoffroy. Malgré la succession de réformes, l’État ne s’est jamais doté d’une « DRH groupe ». Pourtant indispensable pour que la machine administrative fonctionne. Au niveau central, dans les ministères, préfectures ou agences, les DRH prennent la main. Formation, carrières, mobilité, accompagnement… les chantiers sont ouverts. Voir l'article...
La réforme du code du travail sous le feu des réseaux sociaux
Par Manuel Jardinaud. La fronde est sans précédent contre l'avant-projet de loi de Myriam El Khomri qui touche au quotidien des Français. A coup de comptes Twitter, de pages Facebook, de sites Internet et même de vidéos, opposants et gouvernement se répondent du tac au tac. Voir l'article...
Top départ pour le plan 500 000 formations
Par Manuel Jardinaud. Le plan d'urgence est prêt à être officiellement lancé ce 1er mars. Les régions assureront le pilotage d'un projet dont l'ampleur complexifie la mise en route. Voir l'article...