Véritables « jeux olympiques » des métiers, cette manifestation ouverte à tous permet de découvrir 60 métiers en direct et en compétition avec des jeunes femmes et des jeunes hommes qui ambitionnent de représenter la France lors des championnats du monde des métiers face à plus de 70 nations. Voir l'article...
16 mars 2016
Sélections régionales des Olympiades des métiers et 9e internationaux Abilympics : une édition 2016 riche en nouveautés !
Explorer le marché de l'emploi caché grâce à « la Bonne boîte »
Partant du constat que le marché de l’emploi est dit « caché » dans sa grande partie (75 %) et qu’il n’existait pas d’outils aidant au ciblage des entreprises, Eric Barthélémy, conseiller Pôle emploi a eu l’idée de lancer « La Bonne boîte ». Voir l'article...
Les métiers de la formation : tout savoir pour bien choisir
Ce guide édité par le Centre Inffo propose un panorama des métiers de la formation, du marché de la formation, et des acteurs et ressources de ce secteur d’activité.
Les métiers de la formation sont analysés par activités, compétences requises et spécificités. Ils sont répartis en trois domaines : l’ingénierie pédagogique et l’animation, la gestion, et l’accompagnement. Voir l'article...
Les dispositions relatives à l’apprentissage et à la formation dans l’avant-projet de loi Travail
L’avant-projet de loi sur la réforme du droit du travail, qui doit finalement être présenté par la ministre du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social au Conseil des ministres du 24 mars, comporte des dispositions relatives à l’apprentissage et à la formation professionnelle.
Apprentissage
L’article 32 introduit plusieurs dispositions en matière d’apprentissage :
- il impose aux centres de formation d’apprentis de délivrer une attestation de compétences en cas de rupture, qui permette à l’apprenti de valoriser son parcours lorsque celui-ci n’a pu être mené à son terme ;
- il simplifie l’organisation de la collecte et de la répartition de la taxe d’apprentissage, en supprimant la convention triennale entre l’organisme collecteur, l’Etat et la région, dès lors que la loi du 5 mars 2014 a instauré un dialogue entre l’organisme collecteur et la région ;
- il étend la liste des établissements habilités à recevoir des dépenses libératoires au titre de la fraction « hors quota » de la taxe d’apprentissage à des établissements privés gérés par des organismes à but non lucratif, n’ayant pas de contrat d’association avec l’Etat mais disposant d’une reconnaissance de l’Etat.
L’article 33 vise, à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2017, à élargir les conditions d’éligibilité au contrat de professionnalisation, afin de permettre l’acquisition des compétences professionnelles identifiées par le salarié et l’employeur.
Validation des acquis de l’expérience
L’article 34 réforme la validation des acquis de l’expérience (VAE) afin de relancer son développement et de faciliter son accès. Le nombre de certifications délivrées chaque année stagne en effet depuis de nombreuses années autour de 30 000, très en-deçà du besoin potentiel de reconnaissance des compétences acquises. Plusieurs dispositions sont prises afin de fluidifier les parcours de VAE :
- la durée d’expérience requise pour entrer dans le dispositif est ramenée de trois à un an et les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel peuvent désormais être prises en compte ;
- un dossier unique de candidature est mis en place pour l’ensemble des ministères certificateurs ;
- la VAE devient modulaire : les parties de certification constituant un bloc de compétences sont en principe acquises définitivement et permettent d’obtenir des dispenses d’épreuve dans un parcours d’accès à la certification par la formation ou par la VAE ;
- l’information sur la VAE est développée dans le cadre de l’entretien professionnel que tout employeur doit réaliser tous les deux ans ;
- les conditions d’ancienneté pour accéder au congé de VAE sont supprimées pour les personnes en contrat à durée déterminée (CDD), afin de leur donner les mêmes droits que les personnes en contrat à durée indéterminée (CDI).
Compte personnel de formation (CPF)
L’article 35 est relatif aux listes de formation éligibles au compte personnel de formation (CPF). Dans un souci de transparence vis-à-vis des organismes de formation et afin d’offrir une plus grande sécurité aux salariés et aux demandeurs d’emploi, les instances décisionnaires en matière de listes de formations éligibles doivent désormais déterminer et publier les critères prévalant à l’inscription des formations sur ces listes.
Information sur la formation professionnelle
L’article 36 comporte plusieurs dispositions destinées à améliorer la transparence et l’information sur la formation professionnelle, à des fins d’information des usagers et de pilotage des politiques publiques :
- les enquêtes mesurant le taux d’insertion à la sortie des lycées et des centres de formation des apprentis (CFA) sont désormais rendues publiques dans le cadre du portail d’alternance. Il s’agit d’un bond considérable en termes de transparence, qui donnera aux jeunes et à leurs parents les moyens d’un choix éclairé et poussera chaque établissement à améliorer ses performances ;
- les obligations des régions en termes d’information sur l’offre de formation continue sont renforcées : elles doivent désormais fournir des informations sur les conditions et les délais d’accès aux formations, leurs modalités de déroulement, les résultats obtenus à leur issue ainsi que sur leur qualité ;
- afin de moderniser le système d’information sur la formation professionnelle, une plateforme de recensement en temps réel des entrées et des sorties en formation est mise en place. A cette fin, les organismes de formation sont tenus de transmettre les informations nécessaires aux financeurs. La mise en place de cette plateforme revêt des enjeux considérables en termes de pilotage des politiques de formation. Voir l'article...
Un mode d’emploi de l’économie sociale et solidaire (ESS) en région
Ce guide pratique de valorisation de l’économie sociale et solidaire, disponible sur le site web de l’Avise, a été réalisé à l’attention des élus régionaux et des acteurs de l’accompagnement et du financement en région. Voir l'article...
Cap sur Mars, un serious game pour découvrir des métiers qui recrutent
Ce serious game (ou jeu sérieux) est le fruit d’une collaboration entre Cap Sciences, Actiplay (Groupe ConcoursMania) et Aquitaine Cap Métiers, avec l’appui financier de la Région Aquitaine Limousin Poitou-Charentes. Voir l'article...
L’obligation de formation continue des professionnels de l’immobilier est précisée
Un décret du 18 février 2016, publié au journal officiel du 21 février, précise les modalités d’organisation de l’obligation de formation continue des professionnels de l’immobilier prévue par la loi Alur du 24 mars 2014.
Cette obligation de formation continue, d’une durée de quatorze heures par an ou de quarante-deux heures au cours de trois années consécutives d'exercice, conditionne le renouvellement de la carte professionnelle des agents immobiliers, syndics de copropriété ou gestionnaires locatifs. Voir l'article...
4e édition du salon Profession'L
Le salon de la reconversion professionnelle de la Femme aura lieu le 8 mars prochain à l’Hôtel de ville de Bordeaux. Il s’inscrit dans le cadre des journées « Les Sociétales : Paroles aux femmes », lancées l’année dernière.
L’édition précédente de Profession’L avait réuni 85 partenaires, plus de 1 700 « visiteuses » autour de 189 ateliers individuels, des conférences et des « workshops » qui ont rencontré un vif succès. Voir l'article...
Le secteur et les métiers du numérique en Aquitaine
En Aquitaine, le secteur du numérique concentre 5 000 établissements et plus de 22 000 salariés. De la réparation de matériels, en passant par l’hébergement et l’édition de logiciels, le secteur couvre un large panel d’activités et laisse présager des opportunités d’emploi dans les prochaines années en Aquitaine, notamment dans les métiers les plus qualifiés. Voir l'article...
Les « Mercredis des métiers » au Centre régional Vincent Merle : 1re édition le 30 mars, de 14h à 18h
Cap Métiers accueille le public et les professionnels depuis 2014 au Centre régional Vincent Merle pour l’orientation, la formation et la connaissance des métiers, implanté à Pessac. Avec le lancement des « Mercredis des métiers », Cap Métiers amplifie son offre de services auprès du grand public.
Découverte des métiers par le geste professionnel, espace d’information et d’échange sur la formation, les événements et dispositifs proposés par Cap Métiers s’adressent traditionnellement aux groupes encadrés par des professionnels : enseignants, conseillers de missions locales ou de Pôle emploi, organismes de formation et d’insertion. Voir l'article...
