Par Xavier Berjot. A l’occasion de son embauche, le salarié doit être informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur « consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. » (C. trav. art. L. 6315-1). Le texte précise que cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Voir l'article...
