Par Isabelle Maradan. Agrégé de philosophie, Patrick Ghrenassia enseigne depuis une trentaine d’années à des futurs professeurs de la maternelle au lycée. Pour devenir un bon enseignant, il conseille de prendre des risques. Voir l'article...
05 mars 2016
Enseigner : un métier à risque perçu comme un métier de fonctionnaire
Langues étrangères : partir en immersion pour améliorer sa façon d’enseigner
Par Fabien Soyez. Pour s'améliorer ou se perfectionner en langues, les profs peuvent partir en immersion à l'étranger. Tour d'horizon de l'offre des organismes de séjours linguistiques. Voir l'article...
HarvardX : les cours en ligne gratuits de l’université d’Harvard
Par Sandra Ktourza. Pour la plupart gratuits, ils permettent de suivre des cours de grande qualité sur des thématiques très variées. Parmi les cours actuels ou à venir prochainement, on note la série « Saving School« , qui retrace l’histoire de l’éducation aux Etats-Unis, fait un retour sur la notion de responsabilité de l’Etat ou autre dans la réussite scolaire ou encore propose un focus sur le recrutement, la titularisation et le salaire des enseignants. Voir l'article...
La maturité digitale des RH est insuffisante
Par Laurent Gérard. Ce n’est pas mirobolant : seules 35 % des entreprises estiment que leurs services RH font preuve d’une maturité satisfaisante sur la question de la révolution digitale. Voir l'article...
L'engagement : indispensable mais délicat à mesurer
Par Hélène Truffaut. La motivation des troupes revêt à l'évidence un intérêt stratégique pour les entreprises. Quant à savoir comment les RH peuvent la mesurer et en évaluer les bénéfices pour l’organisation, c’est une autre histoire. Oracle s’est penché sur la question. Voir l'article...
Des pistes pour évaluer les compétences des syndicalistes
Par Emmanuel Franck. Le Groupement des entreprises sidérurgiques et métallurgiques (Gesim) et quatre des syndicats de la branche publient une étude sur la reconnaissance de l’expérience syndicale. Un travail inédit, bienvenu alors que la négociation d’entreprise est amenée à prendre de l’ampleur. Voir l'article...
Le recrutement digital manque d'audace
Par Hélène Truffaut. Carrefour prend cette année la première place du classement général OTaC (Online Talent Communication) de Potentialpark, devant Deloitte et Michelin. Un palmarès publié le 5 février, qui distingue les stratégies digitales de recrutement et de communication RH multicanales « les plus en phase avec les attentes des candidats ». Voir l'article...
Les objets connectés de santé séduisent les employeurs
Par Laurent Poillot. Les entreprises qui équipent leurs salariés de petits outils de quantified self (mesure de soi) relient cette initiative à des démarches de qualité de vie au travail. Mais attention aux dérives : il ne s'agit ni de diagnostic santé ni de profilage de salariés. Voir l'article...
L’évaluation de performance de Yahoo! devant les juges
Par Caroline Talbot. Un ancien salarié affirme que les notations ont permis de le licencier à moindre coût pour insuffisance. Beaucoup d'autres sont partis de la même façon selon son avocat : la société de Sunnyvale aurait ainsi évité les contraintes liées aux procédures collectives. Voir l'article...
Un outil ambitieux, des effets incertains
Par Nicolas Lagrange. Après moult hésitations, le compte pénibilité prend forme. Avancée sociale pour les uns, mesure anticompétitivité pour les autres, le dispositif ne favorisera pas forcément la prévention. Et son avenir reste encore flou. Voir l'article...
