Recrutement et emploi des formateurs internes occasionnels du ministère de la défense

Dans un contexte budgétaire contraint, le recours à des agents du ministère pour assurer le maintien ou le développement de l’employabilité d'autres agents, constitue une pratique qui a fait la preuve de son intérêt. L'exercice de cette fonction favorise la construction de compétences collectives et l'indépendance de l’institution.
Les formateurs internes occasionnels sont recrutés ou identifiés par appel à candidatures ou par candidatures spontanées d’agents du ministère de la défense. Ils peuvent aussi être désignés par leur employeur. Ils sont sélectionnnés, après entretien, par l'organisateur de la formation.
Instruction n°327093 du 10 avril 2015 (BOA du 25 février 2016). Voir l'article...