La procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) et de son renouvellement est simplifiée. Décidée par l'Agefiph, la RLH permet l'octroi d'aides aux employeurs de salariés lourdement handicapés et aux travailleurs handicapés qui exercent une activité professionnelle non salariée. Voir l'article...

L'accueil d'un salarié dans d'autres entreprises que celle qui l'emploie ne peut pas excéder 50 % du temps de formation en entreprise prévu par le contrat de professionnalisation. Cet accueil doit permettre au salarié de compléter sa formation en recourant, notamment, à des équipements ou des techniques qui ne sont pas utilisés par l'employeur. Voir l'article...

Un diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social est créé en remplacement du diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie sociale (DEAVS) et du diplôme d'Etat d'aide médico-psychologique (DEAMP). Voir l'article...

Un décret précise que l'accès à ces formations doit être garanti dans les mêmes conditions quel que soit le lieu de résidence de la personne. 
Les Régions peuvent conclure entre elles des conventions prévoyant les conditions de prise en charge du coût de la formation et des frais annexes du stagiaire accueilli dans une autre région.
A défaut de convention, la Région doit contribuer au financement des actions de formation du PRF et des droits associés mis en œuvre sur son territoire sans distinction du lieu de résidence de la personne.
Le financement des aides individuelles à la formation relève de la compétence de la Région de résidence de la personne.
Décret n° 2016-153 du 12 février 2016. Voir l'article...