Par Marie B. Avec 9 800 entreprises utilisatrices et 3 150 organismes de formation déjà référencés, Espace Formation d’Opcalia a trouvé son public. La nouvelle version de ce site, qui rassemble toute l’offre de formation à tarifs négociés par Opcalia, se veut plus ergonomique et plus efficace. Démonstration. Voir l'article...
Si l’accès au marché de la formation est libre, l’activité des prestataires qui réalisent des actions de Formation professionnelle continue (FPC) est encadrée par de multiples règles. Se déclarer, rendre compte annuellement de son activité, respecter des obligations comptables et fiscales, formaliser la vente et la facturation des prestations… autant de principes destinés à assurer la traçabilité et à garantir la bonne utilisation des fonds de la FPC.
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale réforme en profondeur le système de formation professionnelle continue. Voir l'article...
La Fondation pour le lien social - Croix-Rouge française et le Groupe AG2R LA MONDIALE lancent leur appel à projets 2016. Centré sur la thématique « Lien social et autonomie des personnes vulnérables », il est ouvert à tout organisme français à but non lucratif ou à lucrativité limitée.
L'ambition ? Soutenir des initiatives dont l’objet est de réunir les conditions favorables au maintien du lien social et de l’autonomie des personnes en situation de vulnérabilité.
Pour faire acte de candidature, consultez le texte ci-joint et proposez votre dossier via la page internet suivante : http://www.projets.fondation.croix-rouge.fr/ (créer un compte candidat, puis soumettre un projet).
Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 1er avril 2016.
Plus d'informations sur le site de la Croix-Rouge française ou en cliquant ici. Voir l'article...
L’implication des IRP sur la question du handicap au travail est l’un des facteurs clés de succès pour mener à bien une politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Comme le montre ce reportage réalisé au sein de nos établissements, les IRP peuvent intervenir à tout moment, aussi bien auprès du salarié qu’auprès de l’employeur. En véritables facilitateurs, elles jouent un rôle essentiel dans la mise en œuvre d’actions en faveur des travailleurs handicapés. Voir l'article...
Par Marie-Andrée Joulain. La Réforme de la Formation Professionnelle encourage la relation salarié/employeur à faire sa révolution : Vive l’entretien professionnel, le CEP et le CPF !Par Pierre Marzin. Le numérique a ceci d'intéressant qu'il remet en cause les process d'organisation descendants des entreprises. Et ceci est particulièrement vrai pour les services de ressources humaines et de communication, à conditions d'être à l'écoute des salariés. Il peut en sortir des pratiques innovantes portées par les salariés au service de l'entreprise. C'est le cas avec les médias sociaux et Twitter en particulier. Suite...
Les cadres interrogés fin 2015 se montrent plus optimistes quant à leur avenir professionnel. Dans ce contexte, les intentions de mobilité progressent et retrouvent leur niveau d’il y a deux ans. Cependant, rester dans la même entreprise au même poste reste la principale option pour les 12 prochains mois. Voir l'article...
Pierre Mutzenhhardt, président de l’Université de Lorraine et Jacques Triponel, délégué territorial de l’Apec en Alsace Lorraine Champagne-Ardenne viennent de signer une convention de partenariat. Son objectif : permettre aux étudiants de l’université de mieux préparer et anticiper leur accès au premier emploi. Voir l'article...
Que faire d’ici le 20 mars ? Comment ne pas rater son Admission Post Bac et trouver dans la jungle des formations et diplômes, ce qui mène le plus sûrement à l’emploi. Tous les médias s’emparent du sujet. Sélection. Voir l'article...
Par JPG. Comment partager la richesse liée aux plateformes numériques alors qu’elle est la plupart du temps fondé sur du travail bénévole, conscient ou non. Les pistes de réflexion d’Antonio Caselli et Christian Saint Etienne. Voir l'article...
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