25 février 2016

Médias sociaux, la parole est aux salariés

http://leblogrh.recruteurs.apec.fr/wp-content/uploads/PMarzin.jpgPar Pierre Marzin. Le numérique a ceci d'intéressant qu'il remet en cause les process d'organisation descendants des entreprises. Et ceci est particulièrement vrai pour les services de ressources humaines et de communication, à conditions d'être à l'écoute des salariés. Il peut en sortir des pratiques innovantes portées par les salariés au service de l'entreprise. C'est le cas avec les médias sociaux et Twitter en particulier. Suite...
Le numérique a ceci d'intéressant qu'il remet en cause les process d'organisation descendants des entreprises. Et ceci est particulièrement vrai pour les services de ressources humaines et de communication, à conditions d'être à l'écoute des salariés. Il peut en sortir des pratiques innovantes portées par les salariés au service de l'entreprise. C'est le cas avec les médias sociaux et Twitter en particulier - See more at: http://leblogrh.recruteurs.apec.fr/medias-sociaux-la-parole-est-aux-salaries/#sthash.OqXXj3dv.dpuf

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Les intentions de mobilité progressent chez les cadres

https://presse.apec.fr/modules/apec-template-bootstrap-responsive/images/bottombar/bg_footer.pngLes cadres interrogés fin 2015 se montrent plus optimistes quant à leur avenir professionnel. Dans ce contexte, les intentions de mobilité progressent et retrouvent leur niveau d’il y a deux ans. Cependant, rester dans la même entreprise au même poste reste la principale option pour les 12 prochains mois. Voir l'article...

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L’Université de Lorraine et l’Apec : partenaires pour l’insertion professionnelle des jeunes issus de l’enseignement supérieur

https://presse.apec.fr/modules/apec-template-bootstrap-responsive/images/bottombar/bg_footer.pngPierre Mutzenhhardt, président de l’Université de Lorraine et Jacques Triponel, délégué territorial de l’Apec en Alsace Lorraine Champagne-Ardenne viennent de signer une convention de partenariat. Son objectif : permettre aux étudiants de l’université de mieux préparer et anticiper leur accès au premier emploi. Voir l'article...

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S’y retrouver dans la jungle des formations post bac

Emploi Parlons Net, le webzine de l'emploi & du travail (Retour à l'accueil)Que faire d’ici le 20 mars ? Comment ne pas rater son Admission Post Bac et trouver dans la jungle des formations et diplômes, ce qui mène le plus sûrement à l’emploi. Tous les médias s’emparent du sujet. Sélection. Voir l'article...

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Les plateformes numériques s’enrichissent sur le bénévolat

Emploi Parlons Net, le webzine de l'emploi & du travail (Retour à l'accueil)Par JPG. Comment partager la richesse liée aux plateformes numériques alors qu’elle est la plupart du temps fondé sur du travail bénévole, conscient ou non. Les pistes de réflexion d’Antonio Caselli et Christian Saint Etienne. Voir l'article...

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Askenazy contre les rentiers … et les idées reçues sur les emplois non-qualifiés

Emploi Parlons Net, le webzine de l'emploi & du travail (Retour à l'accueil)Par JPG. La rente, qu’elle soit issue du traditionnel foncier ou des nouvelles connaissances avec Google, Uber ou Facebook, est de plus en plus nuisible à la croissance. Et surtout, selon l’économiste Philippe Askenazy, elle prospère au détriment des travailleurs condamnés pour beaucoup à des métiers que l’on dit non qualifiés alors qu’ils ne le sont pas du tout. Voir l'article...

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« Les robots ne seront pas les fossoyeurs de l’emploi industriel »

Emploi Parlons Net, le webzine de l'emploi & du travail (Retour à l'accueil)Par JPG. Pour La Fabrique de l’Industrie, si les humains vont certainement diminuer dans les usines,  leurs compétences évoluent sous l’influence des robots et leurs compétences devront être de plus transversales.  Place à la « cobotique ». Voir l'article...

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Robots recruteurs versus DRH

Emploi Parlons Net, le webzine de l'emploi & du travail (Retour à l'accueil)Par Amandine Ascensio. Des robots à la place des salariés ? L’idée fait son chemin chez certains observateurs de l’évolution technologique et sociétale. Si les travailleurs - humanoïdes ne sont pas encore d’actualité, les algorithmes eux, sont déjà légions dans nos quotidiens. Chaque trace que nous laissons sur internet est exploitée par un algorithme. Souvent à des fins publicitaires, mais aussi, depuis peu à des fins de recrutement. Voir l'article...

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On n’embauche pas, on réembauche

Emploi Parlons Net, le webzine de l'emploi & du travail (Retour à l'accueil)Par AC. Plus de deux embauches sur trois se font chez un ancien employeur. Le phénomène a commencé à la fin des années 90 mais, selon l’Unedic, il va en s’amplifiant. Bon an mal an, la part des CDD dans l’emploi total est stable et s’établit autour de 8,4 % de l’emploi total. Mais, la part des CDD dans les embauches a en revanche beaucoup augmenté : 85 % de CDD en 2012 dans l’embauche et surtout un phénomène de réembauche qui représente 69 % des embauches hors intérim. Cela veut donc dire qu’à contrario 31 % des embauches seulement sont des premières embauches. Voir l'article...

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Que peut-on dire d’un demandeur d'emploi en 400 caractères ?

Emploi Parlons Net, le webzine de l'emploi & du travail (Retour à l'accueil)Par Antoine Clause. Quel est l’enjeu des conclusions d’entretien que les agents de Pôle emploi rédigent après chaque discussion avec un demandeur d’emploi. Un chercheur s’est posé la question et a travaillé avec deux agences pour voir comment s’ajustaient le codifié et le plus subjectif dans le travail quotidien des agents. Voir l'article...

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