Par Marie-Andrée Joulain. La Réforme de la Formation Professionnelle encourage la relation salarié/employeur à faire sa révolution : Vive l’entretien professionnel, le CEP et le CPF !
Cette réforme ouvre une nouvelle vision : le partage des responsabilités du développement des compétences des collaborateurs. L’employeur n’est clairement plus le seul responsable. A l’heure des comptes, au moment du bilan à six ans dans le cadre de l’entretien professionnel, certes le collaborateur pourra se dire : « en quoi mon employeur m’a permis de continuer à développer mes compétences ? » Question qui devra s’ensuivre aussitôt d’une deuxième : « Et qu’ai-je fait par moi-même pour développer mes compétences ? ». Suite...
Cette réforme ouvre une nouvelle vision : le partage des responsabilités du développement des compétences des collaborateurs. L’employeur n’est clairement plus le seul responsable. A l’heure des comptes, au moment du bilan à six ans dans le cadre de l’entretien professionnel, certes le collaborateur pourra se dire : « en quoi mon employeur m’a permis de continuer à développer mes compétences ? » Question qui devra s’ensuivre aussitôt d’une deuxième : « Et qu’ai-je fait par moi-même pour développer mes compétences ? ». Suite...