21 février 2016

Les périodes de mise en situation en milieu professionnel

Afficher l'image d'origineToute personne accompagnée dans une démarche d’insertion sociale ou professionnelle, et quels que soient son statut, son âge ou son support d’accompagnement, peut mobiliser au cours d’un parcours d’insertion des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Voir l'article...

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La préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC

Afficher l'image d'origineLa préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) est une action de formation qui permet à plusieurs demandeurs d’emploi inscrits de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou, par défaut, par le conseil d’administration d’un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). Voir l'article...

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La formation des salariés : principes généraux

Afficher l'image d'origineQuelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail.
Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), mobilisation du compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc. Voir l'article...

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Fiches pratiques du droit du travail - Le bilan de compétences

Afficher l'image d'origineUn premier repérage des compétences est généralement réalisé au sein de la structure qui accompagne la personne (Opérateur CÉP, OPACIF dans le cadre du congé bilan de compétences, Entreprise).
L’analyse approfondie des compétences et la mesure de l’écart entre les compétences acquises et les compétences requises (en cas de reconversion professionnelle par exemple) par la personne pour son évolution professionnelle, est le plus souvent réalisée par un prestataire externe. Voir l'article...

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Fiches pratiques du droit du travail - Panorama des autres congés de formation

Afficher l'image d'origineOutre le congé individuel de formation ouvert aux salariés en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée, le congé de bilan de compétences, celui permettant la validation des acquis de l’expérience (VAE) ou de passer un examen, plusieurs autres congés de formation existent.
Nombre d’entre eux sont destinés aux personnes titulaires d’un mandat ou de responsabilités sociales :
- membres du comité d’entreprise,
- membres du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT),
- conseillers du salarié,
- conseillers prud’hommes.
De même, tout salarié souhaitant acquérir des connaissances dans le domaine économique, social ou syndical, notamment en vue d’exercer des responsabilités syndicales ou au sein d’organismes à caractère économique et social, peut bénéficier du congé de formation économique, sociale et syndicale. Voir l'article...

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Fiches pratiques du droit du travail - Le contrat d’apprentissage

Afficher l'image d'origineLe contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. Voir l'article...

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Fiches pratiques du droit du travail - Contrat de professionnalisation

Afficher l'image d'origineLe contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Voir l'article...

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Présentation du plan d’action pour la mobilité professionnelle franco-allemande

Afficher l'image d'originePrésentation du plan d’action pour la mobilité professionnelle franco-allemande par Mme El Khomri, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social et Mme Nahles, ministre fédérale du Travail et des Affaires sociales. Voir l'article...

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Clotilde Valter nommée secrétaire d’Etat chargée de la formation professionnelle et de l’apprentissage

Afficher l'image d'origineJeudi 11 février, sur proposition du Premier ministre Manuel Valls, le Président, François Hollande a nommé Clotilde Valter, secrétaire d’Etat auprès de la ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, chargée de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

Voir la composition du Gouvernement (elysee.fr). Voir l'article...

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Handicap : compte rendu de la table ronde sur la négociation collective en entreprise

Afficher l'image d'origineD’après les études réalisées par la DGEFP et la DARES, les entreprises sous accord agréé ont en moyenne un taux d’emploi des travailleurs handicapés supérieur à la moyenne nationale (3,8 contre 3,3%) et la négociation permet à l’ensemble des composantes de l’entreprise d’être sensibilisé et de s’approprier le sujet du handicap. Grâce à ces accords d’entreprises, la politique du handicap s’intègre pleinement dans la Gestion des Ressources Humaines et ne reste pas traitée à part. Voir l'article...

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