Un contrat de pro peut comporter des périodes de formation dans plusieurs entreprises

La loi Rebsamen du 17 août 2015 a prévu la possibilité, pour un salarié en contrat de professionnalisation, de suivre des périodes d'acquisition d'un savoir-faire dans plusieurs entreprises. Un décret en fixe les modalités de mise en oeuvre.
Chaque entreprise d'accueil doit désigner un tuteur. Elle est responsable du respect des dispositions relatives à la durée du travail ainsi qu'à la santé et la sécurité au travail. Le salarié doit se conformer au règlement intérieur de chaque entreprise d'accueil.
Décret n° 2016-95 du 1er février 2016 - Voir notre fiche technique. Voir l'article...