janvier 2016

Des obligations financières et des démarches administratives simplifiées, des conditions de mise en œuvre du plan de formation assouplies (mais encadrées), de nouveaux dispositifs pour renforcer la concertation entre employeurs et salariés en matière de gestion des compétences, un contrôle de la qualité des formations plus exigeant. Voir l'article...

Opcalia accompagne les entreprises dans la mise en place de l’entretien professionnel, acte managérial essentiel pour élaborer un plan de formation efficace.
Les besoins en matière de formation et de développement de compétences, ainsi que les actions (formation, bilan de compétences, VAE…) à mettre en œuvre, sont repérés à cette occasion. Voir l'article...

Entre 2 est un serious game destiné aux managers qui souhaitent s’entraîner à la conduite des entretiens professionnels. Grâce à Entre 2, vous pouvez vous projeter, en 3D, en situation professionnelle dans un environnement proche de votre vécu. 
Basé sur le principe des jeux vidéo, ce simulateur vous permet de conduire, par avatar interposé, un entretien avec un collaborateur virtuel. Comme dans un jeu vidéo, ce dernier réagit en temps réel. Les dialogues et le ton de l’entretien évoluent ainsi dynamiquement en fonction de vos choix de formulation. Voir l'article...

La loi  n° 2015-994 relative au dialogue social et à l'emploi dite loi Rebsamen a été publiée le 18 août 2015 au Journal Officiel de la République Française.*
En déposant le projet de loi devant le Parlement, les objectifs du Gouvernement étaient notamment les suivants :
- Moderniser et renforcer le dialogue social au sein de l’entreprise
- Sécuriser les parcours professionnels et le retour à l’emploi
- Conforter le régime de l’intermittence
- Soutenir l’activité professionnelle par la création d’une prime d’activité (en remplacement de la prime pour l'emploi (PPE) et du volet « activité » du RSA). Voir l'article...

Afin d’accompagner les entreprises sur le terrain, Opcalia met en place depuis 15 ans des actions en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des salariés handicapés. A l’occasion de la Semaine du Handicap, qui se déroule cette année du 16 au 22 novembre 2015, Opcalia lance plusieurs outils qui favorisent l'emploi des personnes en situation de handicap, luttent contre les préjugés et qui valorisent les actions mises en place par les entreprises. Voir l'article...

A compter du 1er janvier 2016, Octalia devient le délégataire d’Opcalia en matière de collecte de la taxe d’apprentissage. Avec des ressources qui s’élèvent à 500 millions d’euros
en 2015, Octalia est le leader dans la collecte de la taxe d’apprentissage en France.
Créée en 2013, Octalia est une fédération d’Organismes collecteurs de la taxe d’apprentissage (OCTA) qui regroupe aujourd’hui 17 membres : UNIPE, sept Medef territoriaux (Alsace, Lorraine, Paca, Rhône-Alpes, Aquitaine, Nord-Pas-de-Calais, Ile-de-France), AIDA, ASP, PEMEP, FNAM, ADFA, MFR, UIT, UFIH, CSHC.
Spécialiste des métiers transversaux, Octalia occupe un rôle clé dans le paysage de la formation professionnelle.
Son ambition ? Agir en co-construteur des politiques nationales et régionales pour l’apprentissage. Un atout indéniable pour l’emploi des jeunes et l’optimisation des politiques d’insertion des entreprises. Voir l'article...

2015 est la première année d’application de la réforme de la formation professionnelle continue. Elle se traduit par la création de nouveaux dispositifs ou l'évolution de certains déjà existants.
Objectif : faciliter l’appropriation des différents dispositifs tout en se divertissant ! Accompagnée de fiches techniques, des focus, des modèles et formulaires disponibles sur le site opcalia.com, cette collection comprend les quizz suivants :
•    le Quizz Compte Personnel de Formation (CPF)
•    le Quizz Conseil en évolution professionnelle (CEP)
•    le Quizz Entretien professionnel
•    le Quizz Contrat de professionnalisation
•    le Quizz Période de professionnalisation
•    le Quizz Plan de Formation
•    le Quizz Contrat d'apprentissage. Voir l'article...

Par Léa D. L’année 2015 s’achève. Il est temps de changer de calendrier !
Comme à chaque début d’année, le temps des bonnes résolutions est arrivé. Mais rien ne nous empêche de repasser une dernière fois le film 2015 de la formation… pour mieux se projeter en 2016. Voir l'article...

Par Léa D. Si la RSE apparaît comme un sujet familier pour 74% des TPE/PME, l’enquête conduite auprès de 550 entreprises des réseaux Opcalia et Lucie par TNS Sofres met en avant la nécessité d’évaluer son lien avec la performance économique.
Un sujet prioritaire qui se heurte au quotidien
La Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) est une thématique bien présente dans l’esprit des  dirigeants de TPE/PME. Toutefois, elle se heurte à leurs impératifs de terrain. Un tiers des entreprises voient en effet dans la RSE surtout des contraintes et 60 % parlent d’une priorité théorique face aux enjeux quotidiens. Voir l'article...

Par Marie B. Vous êtes une entreprise de moins de 10 salariés et vous avez besoin de former un salarié ? Votre OPCA vous fait profiter de conditions exceptionnelles pour toute demande de formation déposée avant le 31 décembre 2015 (le cachet de la Poste faisant foi). Voir l'article...