Carif Oref Midi-Pyrénées« Malgré des actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au sein de la Fonction publique, les écarts de salaire y demeurent importants. » Cette étude du Centre d'études de l’emploi tente d’identifier et de quantifier les principales sources des inégalités de rémunération totale parmi les agents titulaires, masculins et féminins, en distinguant fonction publique d’État, fonction publique hospitalière et fonction publique territoriale. Si les différences de temps de travail constituent l’une des deux principales sources de l’écart de rémunération selon le sexe au sein de chaque fonction publique, c’est uniquement dans la fonction publique hospitalière que ce facteur en est la cause première. En revanche, l’accès inégal à la catégorie A+, à certains corps et grades, est la cause majeure de l’écart salarial dans les fonctions publiques d’État et territoriale.
CEE, Connaissance de l’emploi, n° 127, janvier 2016, 4 p.