Dans le cadre de trois tables rondes, des personnalités des mondes économique, politique et social échangeront et confronteront leur lecture d’un monde en pleine mutation.
En clôture des Assises, sera remis à Emmanuel MACRON, Ministre de l’Economie, Le Pacte Services. La FFP, adhérente au GPS, s’est associée à cette initiative dès le mois de mars en signant la lettre ouverte proposant à notre pays l’ambition de prendre le leadership des services en Europe. Voir l'article...
Par Pierre Marzin. La culture d'entreprise est préexistante à tout nouvel arrivant, dirigeant ou cadre. Avant d'imprimer sa marque, à la direction de l'entreprise ou du service, et quelque soit le bien fondé de cette démarche, il est utile de prendre le temps de prendre en compte les us et coutumes locales. Suite...Par Pierre Marzin. Le service phare de l'Apec, la diffusion d'offres d'emploi cadres et agent de maîtrise sur Apec.fr, éclipse les autres prestations à destination des entreprises. Les études font partie des services qui méritent d'être mis en avant. L'Apec est en effet l'observatoire de l'emploi cadre. C'est l'une de ses quatre missions avec l'optimisation de vos recrutements, le renforcement de vos pratiques RH et la sécurisation des parcours professionnels. Suite... 
Les associations concentrent la majorité des opportunités. Les entreprises de l’ESS ont diffusé près de 15 600 offres d’emploi cadre sur apec.fr en 2014. Les associations proposent la majorité de ces postes (63%), loin devant les coopératives (18%), les mutuelles (13%) et les fondations (6%). Les offres de l’ESS se répartissent essentiellement dans le secteur des services et notamment dans la santé-action sociale, les organisations associatives, la banque et les assurances et la formation initiale et continue. Les coopératives se distinguent avec une proportion importante (20%) d’offres dans le secteur du commerce et les fondations avec une part significative dans l’ingénierie-R&D. Voir l'article...
La fin de l’année est très bien orientée pour le marché de l’emploi cadre dans les activités informatiques. 93 % des entreprises du secteur envisagent de recruter au moins un cadre au quatrième trimestre 2015, soit une hausse de deux points par rapport au quatrième trimestre 2014. Ces intentions sont aussi très supérieures à celles mesurées dans les autres secteurs d’activité du privé. Au global, seule une entreprise sur trois, parmi celles qui prévoient de recruter au moins un cadre au quatrième trimestre 2015, envisage d’embaucher un jeune diplômé. Mais, les diplômés de l’informatique font partie des mieux lotis des Bac +5 et plus de la promotion 2014 avec près de huit jeunes sur dix ayant déjà occupé un emploi dans les neuf premiers mois après l’obtention de leur diplôme. Lorsqu’ils sont en poste, ils sont aussi plus souvent cadres et en CDI que les autres diplômés. Voir l'article...
La réflexion à mener pour réussir la transition énergétique vers un développement plus durable concerne aussi les questions d’emplois et de compétences. L’étude réalisée a ainsi cherché à déterminer les impacts possibles de la transition énergétique sur les métiers de cadres dans les secteurs de l’énergie, de l’automobile et du bâtiment. Jusqu’à présent, la transition énergétique a contribué à créer peu de nouveaux métiers de cadres. En revanche, de nombreux métiers cadres, qui existent depuis plusieurs années, recrutent davantage et/ou intègrent de nouvelles compétences en lien avec la transition énergétique. Enfin, la transition énergétique semble contribuer à une recomposition des frontières entre certains métiers mais aussi entre différents secteurs d’activité. Voir l'article...
L'Apec, en partenariat avec l'Afdas, publie un référentiel des métiers cadres de la culture et des médias. Dix-huit métiers y sont décrits ainsi que leurs évolutions en termes de missions, compétences, formations et profils recherchés par les entreprises.
Consulter le communiqué de presse et l'intégralité de l'étude (format PDF)
Espace presse - Référentiel de la culture et des médiasEspace presse - Communiqué de presse sur le référentiel de la culture et des médias. Voir l'article...
Le CNFPT crée des prix de masters récompensant les meilleurs mémoires relatifs à la gestion locale et au monde territorial, produits par des étudiants de master et ce, dans le souci de parfaire et de compléter son dispositif de rapprochement avec le monde universitaire.
Chaque année, sur les 500 000 étudiants en master, (il existe environ 550 masters) 10 000 réaliseront une thèse. Des potentialités importantes d'études, d'analyses et de recherches existent donc dans les universités où les étudiants en master constituent également un des viviers de recrutement des cadres A de la fonction publique territoriale.
Document(s)
Prix de masters 2016 - dossiers de canditature (National). Voir l'article...
Le Prix de thèse du CNFPT a pour but de récompenser une thèse reconnue comme une contribution remarquable au progrès de la gestion et de l’administration locale.
Retrouvez ci-dessous les palmarès des éditions précédentes.
Document(s)
Le CNFPT récompense les meilleurs mémoires relatifs à la gestion locale et au monde territorial, produits par des étudiants de master et les thèses reconnues comme une contribution remarquable au progrès de la gestion et de l’administration locales.
Retrouvez les conditions pour concourir à ces prix en cliquant sur les pages correspondantes aux prix de masters et prix de thèse. Voir l'article...
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